Java后端简历，求各位佬指导

春招投递继续冲！整理一波进展已挂小米：一面挂，数仓建模优化问题没答到位大华：笔试挂，SQL 复杂查询题正确率太低流程中海康威视：简历初筛通过，等待笔试通知美的：一面结束，侧重基础知识点考察海尔：投递后 HR 沟通，安排下周面试其他TCL：刚投递，岗位匹配度尚可海信：无反馈，投递快一周了

技术面自我介绍一下。你做过的哪个项目最能体现你的能力。简单介绍一下这个项目。哪个模块最能体现你的能力？点赞系统中说“通过 Lua 脚本保证原子性”，保证的什么原子性？点赞并发处理能力提升了 5 倍，是基于原本什么方案提升了 5 倍？5 倍是怎么测出来的？说一下你的排行榜功能是怎么设计的，这个数据量有必要分表么？XXL-JOB 分片任务干了什么？在这个过程中有异常情况吗？你觉得你哪个方向比较突出？你在上一份工作中的收获是什么？如果不用 Redis 缓存，让你自己实现一个有 TTL 的 K-V 缓存，只能用 Java API，你会怎么设计？你会如设计测试用例来测试这个组件？你平常生活的时间安排是这...

1. 自我介绍。2. 为什么不继续在上一家公司实习？3. 工作中有使用哪些 AI 工具？（我说工作中只用问答式大模型，自己用 OpenCode 写过几个小工具）4. 自己在使用 OpenCode 的过程中总结出了哪些技巧/经验？5. OpenClaw 有没有用过？6. 讲一讲对 Skill 的理解？7. OpenClaw 执行 Skill 的原理？8. 有没有学过人工智能相关的知识？知道哪些人工智能的算法？9. 反问。问了下业务，面试官说主要是把已有业务迁移到大模型。线上面试，面试官迟到了 15 分钟，打电话给 HR，几分钟后就开始了，不知道是忘了还是上一场结束得晚。Java 相关的完全没问，当时的招聘信息里也没提到人工智能相关的内容，应该挂了。

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...