3.17字节后端开发agent相关

学历：本硕心理学，top2本实习：一段很水的管理咨询，一段大厂招聘，一段大厂用研其他：党员，有高中心理教资，性格比较i意向：对薪资没有很高的要求，工作地点也不强求，一二线城市都可考虑。身体原因想找工作强度不大压力不大，不需要长时间对着屏幕，不是非常需要搞关系搞人情世故的工作几个选择：1️⃣考公选调2️⃣考教师编3️⃣国央企4️⃣工业界的用研（相对wlb一点的）5️⃣心理学其他对口工作比如管理咨询很犹豫要不要找一份暑期实习，投了一些用研的但好几个都没过初筛，还有一些在笔面试，感觉只有一段用研实习不管是对于找暑期还是直接秋招都竞争力不大。也有偏管理咨询的实习不知道要不要去试一下因为如果要准备考公考编的话感觉再去实习自己身心都受不了，而且现在我的毕业论文也需要花挺多时间，但是不去的话又怕秋招会更悬求指导🙏🏻🙏🏻

现在想真正入门AI，第一步已经不再是找教程，而是先买一个账号。很多人一开始用免费工具，觉得也能用，但很快就会发现限制很多：模型能力受限、响应不稳定、上下文不够、功能被阉割。这种环境下，很难形成持续学习和深入探索。

1.容易上瘾，导致熬夜。Vibe的过程有点像看短剧，看广告的时候就是“天才程序员”在工作时的等待环节。但又不完全像，因为这轮的结果并没有精准对齐你的意图，提供每轮输出的确定性是提高效率减少熬夜的关键。我用的Codex，先plan，效果确定性会提高很多。但是在重交互和视觉表达的模块上，还是先用Gemini 来提供精准的设计及前端指令吧。2.我们的角色已经完全错位算法搭子做后端，我做产品前端和算法服务（因为这个主打面试复盘和面前准备的求职Agent 的核心是效果评测，最理解求职者需求的是我自己，刚好也做AI评测类工作，且我自己是直接用户）3.整个过程中是评测驱动，但是也最难换了三种方案，从workflow到Agent +skill，最后还是回到了agentic workflow，经历了不低于一个月的摸索，中间遇到了很多效果稳定复现的问题，换实现方案还好，最熬人的还是评测，来回评测了50多轮，定义好的标准、如何给迭代反馈是关键。4.关于一人公司的想法实践2个多月后，真切的感受是一人公司只是适合少数及其有韧性的极客，同时具备商业、产品、技术和算法能力，且还能搞定营销和客服，还需要走备案。麻雀虽小，但五脏俱全。更多的一人公司，还是基于平台生态里的玩家，比如内容博主、开店、AI漫剧、AI设计等接单，个人工作室模式成立，要做AI领域的工具类服务，门槛很高。5.有了天才程序员后，产品/技术/算法/运营增长类角色是否会相互卷？必须尊重每个领域的专业度，能做与做得好，差距十万八千里。当一个人身兼多个角色时，效果和效率反而是最差的。好的模式是，每个角色利用Ai来提升各自领域的专业水准和效率，从而全局最优。但是同一个角色，能用好AI工具的，必然会卷不会用AI工具的，因为已经形成了效率代差。

我的 Go 脚手架代码生成器开源了！🎉go-scaffolding：一个开箱即用的 Go RBAC 权限管理系统，自带强大代码生成器，让后端开发效率翻倍！一、项目起源：为什么我要造这个轮子？作为一名 Go 后端开发者，我几乎每个新项目都要重复做这些事：搭建项目结构集成数据库 ORM实现用户认证与授权（RBAC）编写 CRUD 的 Controller、Service、Model、Request 验证…生成 API 文档太累了！ 而且每做一个新模块（比如“商品管理”、“订单管理”），就要手写一大坨结构类似的代码。这简直是对程序员生命的浪费。于是，go-scaffolding 诞生了 —— 它不...