浙商银行暑期实习生

有没有内推码呀 今年大三准备参加招商的暑期实习  不知道多填个内推码会不会多点几率通过🤔🤔

主要是根据简历内容问八股内容取决于你一面二面有没有问过我是二面问过了，面试的时候面试官就说不面了主要就是看你的简历，问项目问成绩问实习甚至还问学生任职如果前面八股已经问过了那三面基本就是聊天了，都是简历上的内容对本科成绩比较关注，差了会问你具体原因，需要通过成绩来看你的一些情况

秋招竞争激烈，无实习经历的同学可通过以下方式提升竞争力：   1. 用高质量项目弥补实习空白  技术岗：GitHub开源项目、算法竞赛（如Kaggle）、自研工具/网站，突出技术栈与成果（如“实现XX功能，性能提升XX%”）。  非技术岗：运营自媒体账号、策划校园活动、商业分析案例（如用Excel/Python分析某行业数据）。   2. 竞赛/证书增加背书  技术岗：ACM/蓝桥杯奖项、LeetCode高频题刷透。  非技术岗：参加“互联网+”“宝洁商赛”等，或考取SQL/Python证书（如Google数据分析证书）。   3. 精准投递+内推突围  避开“实习硬门槛”岗位：如部分国企、中小厂对实习要求较低，可作保底。  - 内推优先：通过学长学姐、牛客网/LinkedIn联系大厂员工，内推简历直达HR。   4. 简历与面试“故事化”包装   简历：用数据量化项目成果（如“开发小程序，日活500+”“用户留存率提升20%”）。  面试：用STAR法则讲好项目故事，强调“问题-解决-结果”，展现逻辑与执行力。   5. 提前批+补录捡漏  大厂提前批（7-8月）：竞争较小，部分岗位无实习硬性要求。  补录阶段（11月后）：部分offer被拒后释放名额，主动跟进HR。  总结：大厂最终看的是“岗位匹配度”。无实习者需用项目证明能力，通过内推/提前批避开内卷，同时多投中小厂积累面试经验。秋招是持久战，坚持优化策略，机会始终存在！

鼠鼠的第一个实习offer，感谢泰隆收留，泰隆的恩情还不完🖐️😭🖐️bg双非硕，本科打过a，简历上一个c++渲染器项目和一个go分布式缓存项目。时间线4.26 测评4.29 笔试5.12 一面通知5.16 一面5.20 二面通知5.22 二面5.26 oc面试问题话说泰隆的面试好短，一面20分钟，二面30分钟，属于是刚进状态就结束了。一面讲一个你打xcpc时用过的算法。（胡乱讲了讲线段树，自认讲的挺乱的）项目相关，细讲arc缓存算法。（依然是意识模糊向讲解，还好面试官理解能力超群）反问：实习生日常工作内容是什么。（介绍工作内容时提到过go）银行也有go的岗位？二面二面有两个面试官，一个h...