莉莉丝一面完泡一个月了

1.请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，包括在学校参与过的与3D角色设计相关项目。2.你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下，尤其是针对3D角色设计岗位的规划？3.你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）结合3D角色设计岗位要求谈谈。4.为什么选择应聘我们公司？请说明具体原因以及对莉莉丝游戏公司3D角色设计岗位的看法。5.能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？特别是与3D角色设计领域相关的。6.你期望的薪酬是多少?结合自身能力以及3D角色设计岗位市场行情说说理由。7.大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？此课程对3D角色设计有何帮助？8.用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并阐述每个词与3D角色设计学习的关联。9.大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈？这些经历对3D角色设计能力有何提升？10.平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？这些兴趣爱好和特长对3D角色设计工作有何作用？11.请阐述你对NPR-3D角色手绘制作任务的理解以及你准备如何开展工作？12.在进行3D美术资产的整理、归档、维护工作时，你认为关键要点有哪些？13.讲述一下你对3D美术文件整理归档维护以及bug修复工作流程的认知。14.针对NPR-3D角色制作任务，你过往学习中掌握了哪些独特技巧？

客观聊一下韶音入职一个月感觉，个人评价感受:个人岗位偏工程技术，整体感受还好，后续持续更新。优势:1.工作氛围:1.1 整体还是比较好，领导的话还是比较和蔼，工作上的话针对具体项目推进难点和具体情况可以直系上级沟通，基本都能得到比较正向的回应和支持。针对项目验证还未落地情况也基本会支持验证推进，和一些稍微大一些企业对比的话，这边还是比较鼓励尝试新的工艺&流程，个人想法更能去实践与铺开。1.2 针对于工作强度的话，这边也没有强制要求加班，新产品项目导入验证难免会有问题需求加班（即使华为的话在新品上线基本会有），但针对一些国企为了数据好看要求强制加班的话这边基本不存在。加班的一些待遇也确实...

谈谈你对基础战斗机制设计的理解，以及可能有哪些创新思路?若要设计新技能，你会从哪些方面入手，怎样确保技能的趣味性?怎样去维护战斗的平衡，在不同角色技能设计上如何体现平衡?说说你会如何创造新的战斗玩法，有哪些独特的想法和创意?当改进现有玩法时，你会重点关注哪些方面，以丰富玩家体验?对于丰富玩家体验内容，你认为从战斗角度可以采取哪些措施协同程序团队进行战斗表现制作时，你觉得关键环节有哪些?与美术团队合作优化战斗表现，你有什么沟通和协作的方法?如何通过优化让战斗手感更流畅，提升战斗表现力?讲讲你熟悉的某一类型游戏，它的战斗特点有哪些?针对你有深度经验的1-2款游戏，谈谈其战斗系统的优缺点在你熟悉的游戏中，英雄技能设计有哪些值得借鉴的地方?对于游戏中的打击体验，你认为怎样才能做到更有质感?如何设计竞技对抗环节，以保证公平性和趣味性?谈谈你对职业平衡在游戏战斗中重要性的理解和看法:举例说明你会怎样运用数据来辅助战斗平衡的维护?若要加入新的战斗元素，你会如何评估对整体战斗的影响?设计战斗机制时，如何考虑不同玩家群体的接受度?怎样确保新设计的技能能融入现有的战斗体系中?说说你创造新玩法时，如何避免与已有玩法产生冲突?改进玩法过程中，如何收集和处理玩家的反馈意见?

具体信息就不说了免得被认出来，总之是个主攻SLG的公司，数值策划二面首先这个岗位匹配我就很无语，初面我就说了个人其实更倾向系统和玩法那边（和目前的游戏分析思路关联性更好），不知道为啥强行给我安排到数值这边来我承认我对游戏的分析一般不会深入到什么数值这种层面，对《以撒》的数值分析也就停留在【掉落物/经济系统-楼层关卡-【角色数值-敌人数值】】（当场构思的肯定不完善）这个层面上，但他问我什么“角色升10级选择10次强化的成长曲线blahblah”的时候——我真的不知道该怎么解释，我说这玩意在《以撒》里和网络游戏不一样他还说我只说有差异不说差异在哪，回答和提问无关我隐约感觉他对Roguelike的认...