字节HR说转前端,应该面吗,怕黑面屏
之前投过字节测开的实习岗,一面挂
秋招还没投
今天hr突然打电话过来说要转前端吗
我说我对前端没有更深入的掌握,只是些基本的
hr说没关系,校招都是基础能力的考核
我就同意了
现在想想该不会是hr的kpi吧
确实也没看过前端的八股
面的不好会不会脏面评?进而影响后续秋招的面试
各位牛友各位大佬有经验或者是建议吗?
更新:
还是面了,本来给hr打电话想拒绝,但是hr给我一顿夸,说我很优秀是他们主动争取的人才,给我夸迷糊了
面试体验很好,面试官很专业也很温和
就是我这边看不到流程进度,等hr电话吧
更新:
挂了,打电话给hr说面评上写我有点紧张
#抖音字节##字节求职进展汇总##转岗##字节面评#
秋招还没投
今天hr突然打电话过来说要转前端吗
我说我对前端没有更深入的掌握,只是些基本的
hr说没关系,校招都是基础能力的考核
我就同意了
现在想想该不会是hr的kpi吧
确实也没看过前端的八股
面的不好会不会脏面评?进而影响后续秋招的面试
各位牛友各位大佬有经验或者是建议吗?
更新:
还是面了,本来给hr打电话想拒绝,但是hr给我一顿夸,说我很优秀是他们主动争取的人才,给我夸迷糊了
面试体验很好,面试官很专业也很温和
就是我这边看不到流程进度,等hr电话吧
更新:
挂了,打电话给hr说面评上写我有点紧张
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全部评论
别面,面的话就是问一些基础后端知识,数据库,操作系统,然后夸你面试的很好,面完秒挂(亲身体验)
别面
啥叫黑面屏
我今天也是,投的是安全岗,问我要不要面后端。。。我觉得可能也是kpi
别信,hr骗你的
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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