本人背景,211计科专业22年毕业,毕业后通过校招进入一家游戏公司工作到去年(23)九月,部门效益不佳被裁员了,回来考研,考完就知道考不上了,年底准备准备面试材料。年后2月开始投简历,时间点如下:2.22  机试,三题分别95,100,80;总分355。感觉第二题会比第一题简单,前两题100分,后一题200,总分400,必须把前两题提交了才能做第三题。2.23 性格测试,这个挂了会很麻烦,好像半年不能再面试了。上午做完下午就出结果了。2.23 下午提供流水、学位证、英语证书等个人资料2.27 下午三点半通知,四点半hr资面。二十分钟,第二天通知面试通过。3.2  上午技术面,一面3.2 下午技术面,二面3.4 因为我自己之前的base在北京,后面我自己想换到上海,咨询以后说可以转,部门内转了,然后技术面成绩照用,但是需要加一个hr面和主管面。3.6 原部门主管面,面完主管说,他们在北京,hr没有把我想去上海的信息同步到位。面完和hr沟通,换了个三级部门。3.7 上午新部门hr面,下午主管面,晚上通知结果通过,接到oc,等offer审批,说三到五天。3.12 要了上份工作领导的姓名和电话,要进行背调。问了offer还在审批,不知道啥时候出结果,焦急等待。分界线————————————3.15  收到offer了,准备体检,月底入职~
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白火同学:先说结论,对于一份实习简历来说,整体还是挺不错的,技术深度和广度都到位,找到一份中小厂的实习没啥问题。 再说说能优化的点吧。 1、量化结果,项目中很多工作量化一下结果给面试官的感受会更直观一些,也能体现你对应用该项技术的理解(在众多技术为什么要用它,运行性能或者说开发效率往往是一大考虑指标;而不是说大家做这种功能都用它,所以我用它)。 2、突出亮点,项目中可以从“工作职责”择一些“个人亮点”另写一块,优先去写开发过程中遇到的xx问题,使用xx技术达到xx效果,针对性去写一些疑杂难的功能,能带出你个人思考和解决的过程。
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