客户端offer帮选

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 知道客户端未来前景,但拿不到java,测开的offer

#offer帮选#
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你这方向都一样,肯定就选平台大的业务好的咯
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发布于 2024-11-16 13:13 广东
啥时候测开都能和后端相提并论了
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发布于 2024-12-08 16:50 北京

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04-04 21:01
已编辑
门头沟学院 前端工程师
楼主前端岗,目前在找暑期实习,求佬们帮忙选择一下,给个建议1. 快手,base北京,效率工程部,负责内部协同文档,ai接入等等,应该是企业内部自用的系统,hr说保证秋招前有转正答辩机会,会评估个人产出和实习时长,对快手有滤镜,福利很好,听人说这个组不卷而且大老板人很好2. 美团,base 上海,点评事业部,负责搜索与美食展示,用的是内部自研语言,面试时说是大前端,纯前端的内容比较少,大部分情况下是自研语言开发移动端,少量客户端,楼主一点客户端也不会,但是转正概率高,面试官说只要愿意留表现不是太差的都会转正。但是因为用内部语言,想着实习方向上不垂直,感觉技术上帮助不大,另外点评事业部有的说好有的说快跑,不太知道详情3. 字节,base 北京,负责广告业务里的风控,安全等,hr面说因为没到hc盘点的时候,所以不保证有hc,但大概有,而且要看个人产出和表现,听说字节转正率不太高,一堆实习一两年的同学在等转正机会,楼主卷不过她们,而且听说很压力,另外因为没走官网,也不确定是不是暑期实习,但是宇宙厂title很大。听学长说广告业务很好,但是风控不太行,有没有佬懂的【求佬们给个意见,能从转正,发展前景上,以及转正offer选择 技术岗 求助offer选择 找实习 # offer
投递快手等公司8个岗位
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一句话总结:客户端复杂度不如后端一根毛。愿世上再无坑人的客户端招聘1.以前做客户端开发,那可需要实打实的技术。要搭建复杂的项目框架,像搭建一座高楼一样,从底层开始,一步都不能错。处理网络请求时,得考虑各种网络状况,确保数据准确、及时地传输。数据存储也是个大难题,要选择合适的存储方式,优化存储结构,提高数据读写效率但现在有了Cursor,只要输入简单的需求描述,它就能生成代码框架,还能帮忙处理网络请求和数据存储的代码。很多原本需要深入思考和复杂操作的工作,瞬间变得简单。这就导致,原本体现开发者技术价值的工作,变得没什么技术含量,很多人都能借助工具完成。2.对于想从事客户端开发的人来说,现在的就业环境变得更严峻了。企业在招聘时,会考虑既然借助Cursor很多人都能完成工作,那对开发者技术水平的要求可能就会降低。这就导致大量非专业出身,或者技术水平一般的人涌入这个行业,竞争变得异常激烈。 对于有经验、技术好的客户端开发者来说,他们的优势也很难在求职中凸显出来。因为企业可能更看重成本,既然普通开发者借助工具也能完成工作,为什么要花高价聘请技术高手呢?3.在职业发展方面,Cursor的出现也让客户端开发者的成长空间受到限制。以往,开发者通过解决复杂的技术难题,积累经验,提升自己的技术水平,从而获得晋升机会。但现在,很多难题都能被Cursor轻松解决,开发者失去了锻炼和成长的机会。而且,随着Cursor等工具的普及,企业可能会减少对客户端开发者的岗位需求,甚至可能将一些客户端开发工作外包给低成本的团队或个人。这就导致客户端开发者在公司内部的晋升机会减少,职业发展前景变得黯淡。
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04-06 17:04
门头沟学院 Java
想起来还是比较梦幻,以为二面挂了所以豁出去打电话问hr,被告知过了并且约3面,在4.2晚上今天有空来整理一下面经1.自我介绍2.自己的项目商品秒杀系统简单问了下,怎么保证不超卖的。高并发类的项目,如何保障系统服务提供能力不宕机,最重要的是什么,mysql最大连接数和什么有关3.实习中跟的项目,有变动过部门吗4.实习中的接口迁移,springboot和rpc的区别,为什么要做这个5.八股:进程调度算法都有哪些6.目前日常的cpu调度算法是哪个7.想提升吞吐量,用哪种更好8.优先级调度算法了解吗9.进程通信的管道介绍一下10.管道分类,匿名管道和命名管道的区别11.全双工是什么12.操作系统的中断是什么13.死锁的原因,解决办法14.资源分配图的应用15.udp怎么做到可靠传输16.tcp中的那些优化方式,滑动窗口,拥塞避免等,对性能有什么影响17.发起请求后,如果请求超时,该怎么排查(这里最开始从c端答了,但是没有任何思路,只能从b端答)18.coding(没想到还有coding,已经1小时5分钟了)- 一个软件公司,有几种类型的资源(开发,测试,设计人员等),他会承接多个项目,一个项目包含多个任务,任务需要一种类型的资源以及天数。问给定项目列表和拥有资源数量后,如果能完成所有项目,最少多少天,如果不能,最多完成几个项目?挺夸张的,没见过这种题,还需要自定义数据结构,处理了半天,最后计算的逻辑没写完,叙述了一下分类讨论的思路19.反问,对应届生的要求和看法,对小组业务详细的介绍总体来说强度偏大,面了这么多公司里只有字节是三面强度依然很大的,但是面试官很平淡,没有压力面。后续也是第二天告知通过并问当前拿到of的情况,约了hr面。       
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