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自信的小山竹在迎接offer
四川大学 前端工程师
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03-25 20:11
中国传媒大学 数据分析师
长得好看真的能提高面试通过率吗?
说句实在的,真的会,但没大家想的那么夸张。第一眼看着舒服、干净利落,面试官对你的初始好感度肯定高,尤其很多岗位看形象气质,同等条件下,长得好看确实占优势。但也就止步于“第一印象”了。真聊起专业、经历、业务能力,颜值再高也顶不上靠谱的实力,长得再好看,一问三不知照样没戏。简单说:颜值是加分项,不是必选项。收拾得清爽精神,比单纯长得好看重要多了。#长得好看会提高面试通过率吗?#
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03-26 10:06
腾讯_全栈
ES8(ES2017)新特性
发布时间:2017年6月 ES8 新增了异步编程的关键特性,同时完善了字符串、对象等基础能力。 1. async/await ES8 最重要的特性,让异步代码看起来像同步代码。 基本语法 async function fetchData() { let res = await fetch('/api/data'); let data = await res.json(); return data; } 工作原理 async 函数总是返回一个 Promise await 只能在 async 函数内使用 await 暂停函数执行,等待 Promise 结果 对比回调地狱和 Promise ...
ES6+新特性
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
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02-22 15:15
门头沟学院 Java
简历求拷打
目前0实习,想找中大厂的暑期实习和日常实习,目前进度hot100快刷完了,八股看了一多半(但很多感觉忘记了)。恳求大佬们给出一些建议和指导😸
牛客31544035...:
南大加大加粗,可以海投了
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03-27 10:22
门头沟学院 C++
影石 音视频开发-C++ 二面
1. 自我介绍2. 如何设计一个类只能在栈上创建对象答案:如果想让一个类只能在栈上创建,核心就是禁止堆分配。最常见的做法是把 operator new 和 operator delete 声明为删除,或者放到 private 里不让外部调用。这样外部就不能通过 new 在堆上申请对象了,只能直接定义局部对象。不过这种方式只能限制常规 new,如果有人用 placement new 或者其他非常规手段,还得结合接口设计一起控制。代码: #include <iostream> using namespace std; class StackOnly { public: StackOnl...
C++ 常考面试题总结
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