锐捷网络-硬件开发工程师 终面面经

不知道到时候会不会刮台风。。要面不

薪资体系 ⭐⭐⭐☆☆* 基本工资：* 校招：研发岗（通信/硬件）15K-20K/月（硕博优先），营销岗12K-18K/月。* 社招：技术岗（3-5年）15K-30K/月，但涨幅平缓；非技术岗（3-5年）15K-25K/月。* 五险一金：社保缴纳基数是工资全额的36%，公积金缴纳基数为全额，公司缴纳比例为5%* 绩效奖金：14薪* 福利补贴：食堂公司内幕加班氛围* 研发/项目部门：整体加班较多* 海外工程部：高频出差（1周-3个月），公安、能源类项目需驻场调试。公司风评海能达优势是技术积累深厚（全球专利超万件），项目资源丰富，硬件工程师薪资竞争力强，槽点集中于部分部门“卷而无序”，有些部门加班文化畸形（刷时长）、流程冗长、部分部门工作压抑，海外诉讼致2024年巨亏，整体薪资一般，员工忧心稳定性，目前各种福利减少或者下降，年终奖发的晚，而且涨薪慢。但是整体而言，企业人员稳定性不错，而且很多之前已离职员工对海能达评价还不错，曾经海能达对员工各方面做的还不错。

25秋招，成都新易盛光学岗流程8.5 投递8.29 一面，hr面，45min左右。开头简单介绍了一下项目，着重聊了一些产品开发的思路，没有具体的技术细节。综合问题环节讨论了常规的择业选择，家庭信息等，很少见hr一面的。 9.6 二面，综合面，20min左右，三个面试官，其中一位是hr，拷打了一点点项目，然后问了一些基础知识，比如对于慧差和球差的理解，还问了问专业课。新易盛2026届校招正式启动啦！【上市领军】全球光模块厂商TOP3，专注耕耘光通信领域20余年，2016年上市，股票代码300502【千亿市值】截至2025年8月27日收盘，A股市值突破3000亿元【万人大厂】全球员工万余人，总部位...

1.自我介绍2.请问你当前在校成绩排名如何?你曾经获得过哪些校级及以上的奖项荣誉?3.功耗敏感的低噪声模拟电路供电时，你倾向于选择LDO还是DC-DC?请说明4.假设你选择了LDO，但发现电路的输入电压和输出电压差距较大，这种情况下会带来什么问题?你会如何解决5.你提到用DC-DC配合LDO来优化效率和降低功耗，这种组合设计中DC-DC的输出纹波可能会影响后续的模拟电路，你会如何处理这个问题6.介绍IIC SPI UART区别，不同的使用场景7.在实际应用中，如果IIC和SPI都可以满足需求。你会如何权衡选择使用哪种协议?具体来说，你会从哪些维度来评估他们的优劣?8.为什么在使用网络分析进行测量前必须先进行校准，讲解实际上校准的基本过程9.在实际测量中，如果校准后发现测量结果仍然存在较大的误差，你会如何排查问题并解决10.如果在排查过程中发现是由于连接器的磨损导致的误差，你会如何处理?能具体你说说吗?11.你参与过的项目中用到哪些技术，并详细说下你所负责的模块和实现细节。项目中遇到的技术挑战及解决过程12.你提到在模块中使用了算法，能否详细说明一下这个算法的原理，以及它是如何应用的13.你提到为了降低运算时间，使用了查表法来计算和加速度，这个查表法具体是如何实现的?查表数据是如何生成和存储的14.你提到查表数据存储在Flash中，能否具体说一下再嵌入式系统中如何高效的管理和访问这些查表数据15.校园活动或实习中是否有过需要与不同背景的人沟通以达成共识的经历?你是如何适应和调整沟通方式的、16.在这些沟通中，如果遇到某一方对你的提议不太接受，甚至有些抗拒的情况，你是如何和调整自己的沟通方式来说服对方的17.在过往实习或项目经历中，请描述一次你遇到的复杂问题，你是如何识别出问题的根本原因的，请举例说明18.在你发现SPI通信中存在毛刺时，你是如何进一步确认毛刺的来源并判断它是否是问题的根本原因的19.请分享一个在学校或实习中你自愿承担额外工作或责任的经历。当时是什么情况?你是出于什么考虑做出这个决定