小鹏汽车_嵌入式驱动_面试

自驱动力不足，后期很少花时间在学习上了，感觉技术学习停滞不前了。

写一写面经，回馈一下社区。⌚️timeline：五月底👋part1：自我介绍 && 项目介绍1. 项目里的内存占用，资源使用的性能评估？性能优化的思考？2. 端侧大模型的选型？3. 机器人比赛中最难的一个问题？技术方案的选择用了多长的时间？4. 之前实习的主要工作？方案是如何确定的？5. 对车载中间件的了解？6. 。。。忘了🤏part2：八股拷打1. 设计模式？平时开发有用到过哪一些设计模式吗？2. 对多态的了解？静态and动态?3. 虚函数里面父类和子类的交互？4. C++容器中vector和list的差异？5. vector的底层实现原理？扩容机制？如何避免反复扩容？.6. vector是存储在堆上还是栈上？好像是元数据在栈上，实际元素在堆上。7. C++智能指针的了解？weak_ptr的用处？shared_ptr循环引用问题？8. linux系统中多进程通信？性能要求高的场景用什么通信？9. 项目中用到了那些多进程通信？怎么选择的？10. linux调度策略？cfs?11. 对上下文切换的了解？12. 如何通过代码优化来减少频繁的上下文切换开销？线程代替进程，线程绑定cpu...13. 对于linux内存管理的了解？14. 了解虚拟内存吗？三级页表？15. socket通信，tcp的流程和api?16. 对IO多路复用的了解？poll，select，epoll原理与区别?✌️part3闲聊：1. 未来三五年的规划？2. 实习时长？43. 平时的爱好？遇到压力怎么排解？实习比赛中压力最大的时候？4. 反问？工作内容？正向文档与写代码的比例？55开全程大概45~50分钟，体验不错，面试官很友好。

牛牛们，给个建议吧，都会听的😭

前几个月面试了小鹏的研发岗位，全程槽点1. 前几面同事都很好，礼貌且专业。部门大老板面极其令人厌恶。因对学历不满意无所不用其极高高在上地贬低+斜眼看人（真的斜眼，写实）。嘴脸给我恶心坏了。加上并没有任何技术或业务相关的面试，和我说了将近二十分钟的“我看你挺外向的，真的能适应研发的工作吗？坐得住吗？”然后给我分析我不适合这个岗位的原因。真想给人建议，你但凡正眼看人一眼呢？脖子和那个斜眼拧不正吗？具体表现：举全流程中的一个例子我们这个岗位呀…（斜眼看）不要（升调）本科生，一直都是研究生。尤其是好学校（重音）的研究生。你没想着读个研吗（抬眸看一眼后继续斜眼）（慢吞吞说了2分钟才说完）2. hr谈薪傲慢+跟进程度很差，和我直说了本科薪资比研究生低5000，后续问问题回应慢甚至不回应。拒绝offer的时候什么都没回复。后面两面给人一种高度的吃过时代红利的老登看不起人的感受，即便是抱着面面看而已的想法也会被膈应到。贵司如此nb希望以后坚持只招优秀高校研究生别约面看不起的人。既要又要的sim