美的工业技术事业群性能开发岗薪资爆料

昨天打电话来约时间电话面，直接就约今天上午了。大概就是简历上项目基本上都问到了，然后因为面试我的部门是FPGA原型验证，所以关于我校内做的一个FPGA项目还着重问了一下，PS端有没有做什么处理，剩下就是一些问烂了的八股，hold setup违例怎么办，问了个交叉编译，没答上来，问有没有用过stm32，答之前用过。之后，他给我介绍他们部门的方向业务，反问环节，我问豪威产品线，答基本盘还是图像传感器，现在也拓展业务做了mcu，serdes，问了豪威是外企还是私企，答私企。总共面了37分钟，面试体验良好。期待二面

很干脆的AI面，体验不错。上来肯定先是自我介绍，然后是一些基础的问题（他们好像不按照简历延伸去问），跟小鹏那种不一样。先是八个问题，就是问你对我们公司了解多少，为什么选择我们公司，你有没有offer，你对工作地点有什么要求，等等，就是个人情况。然后是五个问题，就是那种问你经历的问题，比如你在工作科研当中最有成就感的事情是什么？你和别人是怎么合作的？你的经历当中有什么创新的思维体现？等等这些。每个问题中间只有五秒钟时间思考，可能有点短，稍微反应快点就好。然后每道问题是两分钟时间回答，还是得组织好语言，不然可能不够用。

非关系户的普通学生，想进国企最主要方式就是校招了，社招基本都是面向3年经验以上起步、甚至只招中高层，机会很少。所以有意向的一定要把握好校招，尤其是秋招。还有就是，一些国企不像互联网大厂名声在外，比较低调，或者说我们日常生活接触得不多，但其实实力很强、待遇很好，甚至可以相当于铁饭碗的程度。所以海投的时候，即便名字不熟悉也可以投来试试；如果进面了，花点时间了解一下，好好把握。鼠鼠秋招的时候就是海投，然后不少国企是毫无准备就去面的。结果后知后觉这些国企都很好，后悔没有好好准备（虽然也不一定会过，但后悔自己没有尽全力）

HR+技术⾯⼀、⾃我介绍⼆、HR提问主要问⼀些基本情况，为什么想来⻘岛，家⼈⽬前在哪，对海尔有哪些印象和了解等等三、技术提问1.研究⽣期间的研究⽅向？2.在这个领域有哪些优势？3.解决过哪些问题最有成就感？其余针对简历相关做⼀些简单提问，⽤了哪些算法，不涉及⼋股最后对公司嵌⼊式具体⼯作的⼀些介绍四、反问具体的⼯作安排、⼀周内给结果（已挂）