有问题想请教做人事的前辈们

做人事的前辈们,想请教个问题。现在很多公司而且小公司大多招的人事是招聘方向的,薪酬方面没有经验和几年的工作经验是够不到不被录用的。本人招聘能力差,再加上小公司没有名气还有业绩要求更是难上加难,想接触薪酬方面的又够不到。毕业才一年多,怎么办啊,很迷茫。前辈们是怎么过来的呢?有什么建议嘛? #我的求职思考#
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阿巴阿巴,我也不知道
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发布于 2023-09-13 02:10 江苏
可以先够一下其他模块,曲线救国吧
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发布于 2023-09-06 10:28 广东
还是要做招聘,然后搭配其他模块,做不好有时候不是因为你,我个人还是坚持在几个模块里面招聘是基础,其他模块搭配的话 求职面会少很多
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发布于 2023-09-04 14:39 四川

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03-14 16:04
已编辑
安徽农业大学 算法工程师
痴心的她allin秋...:啥笔试都挂怎么办,某9本考研下岸,练也没时间了,对算法也不感兴趣,大部分大厂笔试只能A0-1个😄
米哈游笔试
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找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。 你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。 工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。
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