一投递喜马拉雅就收到了面试通知？

在某相亲交友APP上的事情，也当是面经了0开头表示非实际某次相亲经历好女人当然有的，一定要珍惜哈但我敢肯定某藤APP上大部分女人都没有共情能力想找对象的男牛友们第一件要做的事情对女人祛魅对女人祛魅对女人祛魅然后再谈摆脱工力思维的事情（反了是为了规避屏蔽）【前因】我在某藤上发了一个动态，完整内容如下：真发现个问题啊越是矮的女生对男生的身高要求越高160会要求180168会要求175就这么说吧，160以下的会要求男的比自己至少高10cm（只要是对对方身高有要求的女人，我目前没见到过例外，标本数1000+)160以上的才会出现把身高差限制在10cm以内的情况这样真的行吗【后果】遭到了一众集美的热情问候如图所示我给出的回应如下（同样发了动态但是目前无人问津）“150只配找161吗”谈到自己的时候理直气壮觉得很委屈，好像自己的身高也不是自己决定的“点开你的资料我懂了”说别人的时候就飞扬跋扈女人真的有天生爱人的能力的吗如果是的话婆媳关系应该远超丈婿关系吧她们甚至连同处境的人的共情不了你们在为下一代考虑的时候有没有想过对方呢，还是说纯把男人当做改良你下一代基因的工具?自己都做不到把对方当一个真正的人看待怪不得也觉得对方是把自己当生育机器以上全部仅针对部分女性但不符合上述描述的也欢迎留言反驳我让大家能知道正常女人还是有的【总结】牛友可以去搜搜校园霸凌统计里男女作为受害者和加害者的比例也可以看看腾讯发布的男女捐款比例我觉得知乎的那个回答是有一定道理的（如图所示，但是这个回答已经寄了，我只有历史记录里展示的不完整截图，看了之后相信你也能猜到后面的话是什么）另外再摆一些截图让你们看看当今适婚年龄的女人在想什么（有好也有坏吧）最后的最后请还未毕业的牛友尽最大努力在学校里找再多看看“小太阳张二毛”的AA对照实验视频先明白女人是怎么看待男人的才能能更好的去看待女人

远景能源-质量管理工程师（三面✅）7.24官网投简历8.10一面✅hr很和蔼，我自我介绍结束以后，因为我上一份实习是处理PDF标准文件的，hr会偏向问我处理非结构化数据的流程，还有一些比较常规的问题，比如对远景公司主营业务有哪些了解，对质量管理有哪些了解，你认为你的专业或实习经历对质量管理有哪些帮助。一面结束hr认为我可能比较适合质量管理的数字化方向。8.14二面✅电话面，本来应该是视频面，但是二面的hr应该很忙，在国外出差，所以他就直接给我打了电话。当时我是不知情的，还在腾讯会议等待间，看到手机有国外电话打过来，下意识觉得是诈骗骚扰电话，我就直接挂了，还挂了两次。这个时候我觉得有点不太对劲，...

有大佬可以改简历吗？推荐指正

虽然已凉但感觉小红书校招确实不一样面试官给予每一个面试者很大的尊重不再是压力面 也不再是鸡蛋里挑骨头更多的是关心候选人的底层思考“舞台交给候选人，讲自己的故事”从面试官身上看到很多思考，收获颇丰