1.项目相关 2.softmax 和 bce loss 怎么计算 3.cvr 怎么做的？样本构建是基于曝光空间还是点击空间？ 4.具体的 ctr 和 cvr 是多少 代码手撕： 1.公交车一共经过 N 个站点，给个 M×2 的矩阵，代表 M 个乘客上下车的站点，计算公交车最少需要多少座位能够承载这么多乘客 上来直接手撕，一开始 n 方复杂度被否了，提示前缀和做了出来。后面就是自我介绍完，对着实习和项目问了点问题，也不难，没拷打啥八股，面试官人挺好的，蛮包容。

真的绷不住了，双非b真的是案底啊

哈哈，兄弟们，这份实习可以去吗😁

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...