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全息糯米糖葫芦
2022-06-03 23:10
北京邮电大学 UE5
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目标:考研数据结构+语言基础复习巩固
数据结构:线性表的顺序存储
Learn cpp: 函数
2022-06-03
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 16 道/学习课程 1 节
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今天 14:57
黑龙江大学 Java
双非硕秋招java后端转ai应用开发心路历程(一)
个人bg介绍: 专升本 -> 双非硕,硕士转码,在校期间1b1c共计两篇长文(事实上在ai应用开发相关面试时,文章并没有起到太大的作用,也可能是面试的公司规模不是特别大),在校timeline: 2023年入学时基础比较差,主要以c/c++为主,刚入学时也比较迷茫,在学业上主要以python为主,组内的项目主要以java为主,也算是学的比较杂,当时对于就业的考量是只要比本科强就可以,因为当时的专业为物流,所以基本都是土木相关,这也就导致了无论硕士就业如何,相较于本科而言都是向上的,这也就导致了当时对于就业方向的选择比较随性,只要能找到工作就好。 中间陆陆续续把小论文都撰写好了,在2024...
AI求职实录
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01-19 12:30
西安电子科技大学 测试开发
延毕被华为hr卡了…
服了…延毕被华为卡了本人应该是25届正常毕业,但是大四考研去了,纯纯不想工作,所以基本除了会敲点上机代码,什么开发相关的都不会…,结果没考上,春招也没满意的offer,于是申请延毕一年学开发,投下半年的秋招和26春招。目前华为因为延毕给我挂了…服了。友友们,[石化R]互联网厂都卡延毕吗
从明天开始狠狠卷JV...:
人太多的时候,你延毕就是一个污点
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01-02 18:07
宁夏大学 产品经理
27届实习,感觉自己很nb,求拷打
#不给转正的实习,你还去吗##我的实习日记##我的实习求职记录#
不给转正的实习,你还去吗
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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