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贪吃的秋招人在春招
广州理工学院 运营
发布于广东
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@在做毕设的茶叶蛋很勇敢:
你真的知道HR是怎么筛简历的么?!含真秋招企业汇总
烫
大家好,我是蛋蛋~今天我们来聊一个悲伤的话题,你真的知道hr是怎么筛简历的么,你真的知道你是怎么挂的么一、源于一次与某佬的饭局昨天一个做了八年校招HR的师兄回来看导师,据说已经级别很高,于是我就厚着脸皮蹭了顿饭,看是否有机会卑微的递出一份简历 酒过三巡,觥筹交错间,师兄聊到现在每天很忙,收到的简历太多了,筛选筛到麻木我ca嘞,我听到这话真的是瞬间醒酒赶忙问道,“师兄你们是怎么筛” {nowcoder-vote}{83815}ROUND 1师兄的回答:“第一,看学校和学历”------>我的内心OS:OK自己应该还过得去“第二,看缘分。。。”------>我的内心OS:嗯。。。纳尼?缘分,特喵的怎么从都市奋斗剧变成了言情戏码[揉你]于是,我强忍着内心呼之欲出的三连,追问道,“师兄展开说说?”ROUND 2师兄清了清嗓子,说到“就是,为什么是你,为什么几万分简历中,我要选你?!”我的内心瞬间小鹿乱撞,为什么是我?实习多、学校好、长得帅、在校表现好、扶老奶奶过马路......?ROUND 3我愣住,没说话,师兄继续补刀“简历都会白纸黑字,外加一堆字。筛简历就像验钞一样,为什么会多看你这个简历上两眼?”师兄见我我言以对,于是变本加厉继续输出,“现在做个产品都要想差异化,你的差异化是什么,能用1s不到的时间传达给HR么”“如果不能吸引HR多看你两眼,你的简历不就...挂了么...!”“So,你知道你的简历是怎么挂的了么?!”K.O.我竟无言以对[别理我]师兄见我双眼迷离,于是准备安慰一下我受伤的心灵(果然HR都是很贴心的)说到“你知道特劳特先生的 定位理论 么?”我顿时一惊,感觉干货要来了!!!默默记下......那晚回宿舍,我在阳台伫立思索,很久很久,看着师兄的wx好友,最终没有将我的简历发给师兄[涉及到盲区]二、敲重点,赶紧记笔记第二天酒醒,我直接从床上弹起,总结了一下昨天师兄传递的精髓所谓定位,就出找出自己的差异化竞争优势,给对方一个选你的理由,快速让对方记住你甚至喜欢你不管是哪个环节,投递、业务面试、HR面核心原则就是,3s内让对方记住你1.简历所以写简历,不是看文字多,也不是实习经历一大推,现在哪个简历不是长这样的,别人怎么记得住?照片正式且好看?拜托,这不是底线么。。。思考一下到底简历长什么样才能让别让发现,哇好不一样,多看两眼,简历模板肯定是做不到的发散一下,简历一定是白底的么,简历一定是word写出来的么,能不能用平面设计软件画一下,照片能不能多花点钱好好站照一个(好好P一下)2.面试真实写照往往是,很多时候面试官面了一天,几十个人,到晚上写面评,真的谁是谁都对不上号了,那些记不住的,能过么。。。要记住,爱的反面不是恨,是 遗忘业务面试官很多面试经验丰富,面试的前两分钟其实就已能判断要不要你了,后面的都是无用的时长,不好意思太早结束面试罢了所以抓住一切机会让对方快速对你感兴趣并且觉得你还不错,就真的非常重要例如:可以是声音好听、说话谦逊、请教了一些让面试官很有分享鱼的问题、拍了面试官的马屁...3.But但是以上的一切的一切都建立在,这家公司今年真的还有HC,是真的在用心砸资源招人,而不是随便嫖一下不然,你就算让对方爱上你,都没用!投还是要投的,投递不能停!三、那还有哪些厂可能真的有需求(持续更新)1. 饿了么公司简介:据说阿里今年分拆,干掉很多P8、P9,hc大增,确实,校招生便宜又好用招聘岗位:软件开发、算法、测试、安全等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/7gW72OZC4j2. 理想汽车公司简介:现在月销量5w台,甩开其他新势力们几条街,已经开始盈利,不得不说这是国内第一家开始赚钱的新能源车企招聘岗位:软件开发、ADAS智能驾驶算法、测试、电子电路、机械、安全等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/zrER8qh9EY3. 智驾科技公司简介:专注于智能驾驶技术,是新能源车企背后的大哥招聘岗位:软件开发、ADAS智能驾驶算法、测试等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/vVG1iGtMk74. 度小满公司简介:我只能说上面的理财产品确实不错,年化竟然有6%+招聘岗位:产品,软件开发,测试,算法投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/vEkUZtoBuT5. OPPO公司简介:名副其实的软硬件跨界公司,手机全系列自研,国内出货量稳居第二招聘岗位:产品,软件开发,算法、嵌入式、芯片设计、测试等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/y2mUCyRMm26. 大华股份公司简介:别问,问就是A股大哥,这两年借着智能驾驶的风口,也是赚得盆满钵满招聘岗位:软件开发、光学、电子电路、算法等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/4gRU8YfT4d7. 米哈游公司简介:二次元心中的神,公司的工作聊天是只有二次元才能看得懂的那种(项目奖金据说是几十个月的工资)招聘岗位:U3D、后端、策划、运营等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/884PaUgtz68. 高瓴资本公司简介:真正的资产大鳄,旗下的投资公司人均独角兽招聘岗位:产品,软件开发,测试,算法投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/9mO16qc5Km9. 深信服公司简介:这种低调闷声发大财的公司,这两年也被学长学姐们挖出来了,赶紧投,要求不高,但是薪资很好招聘岗位:产品,软件开发,测试,算法投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/GddiDlgfSf10. 富途公司简介:美股55刀的实力公司,走进他,离自由又近了一步招聘岗位:金融类职位,AI,软件,管理等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/9aASbJA9PF11. 微众银行公司简介:背靠腾讯的金融科技公司,人狠话不多,低调且钱多招聘岗位:后端开发,数据,AI大模型,算法等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/0mAzERYVLO12. 快手公司简介:头部头部头部!基本是软件学子每年十大必投公司,管他要不要你,投一下还是一定要投的招聘岗位:软件开发、算法、测试、安全、产品等 投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/MNGzJ1s0ie
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07-28 11:08
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
你的终极目标是拿SSP?
先来解释一下: 👉 SSP(Super Special Offer) 是校招中最高档的offer,通常代表: 薪资远高于普通档(比如年薪高出30%~50%) 被公司当作“重点培养对象” 往往只发给极少数顶尖候选人 🎯 那么,到底什么样的背景才有机会拿到 SSP? 下面我从 硬实力 + 软实力 + 关键机会点 三个维度,给你一份「有理有据、真实可参考」的分析👇 ✅ 一、硬实力:让简历“一眼惊艳”的核心要素 1. 顶尖学历背景 清北复交浙、C9、两电一邮、华五等985名校 或海外Top 50高校(如CMU、Stanford、UCL等) 硕士及以上学历(尤其在算法、研发岗更具优势) ...
季冉:
不,我们的终极目标都应该是好好生活
什么样的背景能拿SSP?
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昨天 12:11
苏州大学 设计
尽管就业形势很差,但不建议你实习太多
作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官,最近看到了很多同学的简历上有多段实习,最多的有6段(真佩服你们的精力旺盛😂)确实被吓到了!想和大家聊聊我们在招人的时候,真的希望经历越多越好吗?答案是:打咩🙅,2-3段足矣。现在招人确实不像原来,即便没有相关经历,也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的,主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度:就是你有没有硬实力,岗位和你的经历匹配度达到多少,如果你6个实习来自各种方向,那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性:我们更喜欢在一家公司呆的久的同学,说明你性格相对稳定,抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度:软实力,这个有...
一个真正的_Man:
2-3=-1,那我0实习应该也比较契合,hr要不要考虑考虑我
简历中的项目经历要怎么写
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06-20 17:42
东华大学 Java
快大四了却一份实习都没有
想要暑假找一份实习,但是简历又没什么写的,陷入了没实习经验所以没实习的死循环了
凉风落木楚山秋:
要是在2015,你这简历还可以月入十万,可惜现在是2025,已经跟不上版本了
我的简历长这样
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07-24 18:10
重庆三峡学院 运营
开水团实习三个月小总结~
不知不觉已经来开水团三个月了!这期间学习到不少知识,也和组里的小伙伴们混熟了,一切按部就班地进行。首先,不得不说团子培养新人机制还是很不错,同时感谢很幸运遇到了一个耐心善良的好mentor,不管是每次布置任务需求,还是解惑答疑,都非常的耐心细致,让我在实习中也能更加自信从容。而且同事们都很真诚,没有尔虞我诈,大家都在勤勤恳恳的做事情虽然福利是差了点,开水管够加班有点多,有点累,其他真的都还好!希望大家也可以找到很好的实习!
聊聊这家公司值得去吗
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