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华为_开发工程师
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华为od要不要考虑一下,项目组直招,主攻Ai算力底座方向,行业前景绝对没问题,入职会安排专门的导师辅导,真实可靠,欢迎软/硬件人才私聊😁-杭州、西安、上海、东莞、成都均有岗
@匿名牛油:
华为od面试
2019年某985通信工程毕业,在国企从事通信规划咨询工作三年。23年辞职回家自学转码。主要学习科目:c语言、数据结构与算法、操作系统、计算机网络、计算机组成与设计、gnu工具、网络编程等。反反复复看了有10来本专业书吧,理论知识学的还行,但是没有实际的项目经验。24年初找工作发现没有行业从业经验找工作真的难,只有个别小公司会有面试机会。思来想去还是选择了华为od。2月底:投递简历(软件开发岗位)3月5号:收到机考链接3月11号:机考成绩390,(第一道:贪心算法,100%通过,第二道:dfs算法 100%通过;第三道:字符串处理 90%通过)。3月13号:性格测试通过3月14号:hr面,通过3月18号:技术一面,由于没有项目经验,面试官的问题以基础知识为主,如下: c语言相关的语法特性:例如双重指针、野指针、堆栈,内存管理等 计算机网络:ip协议的特点,数据头报部等,tcp协议传输特点,面向连接、超时重传、拥塞控制、滑动窗口等 数据结构和算法:询问了链表和数据存储特点、查询的复杂度,最大堆最小堆问题。当场写的算法题(字符串相关)letcode简单难度,在规定的时间内写完了也给面试官讲了一下思路。 其他:内存分配方式,分段和分页有什么不同,有什么优缺点,虚拟地址等。 总结:一面问的比较基础,可能是因为我没有什么项目。面试官的问题我都回答上了。算法题很简单,整个面试过程比较愉快。3月20号:技术二面,难度比一面稍大一点。 c语言:双重指针传参、地址空间的堆栈、内存管理、野指针、external、static和const的语法特性,函数调用的时候堆栈的变化。 操作系统:进程与线程的异同,进程线程之间的通信方式,进程切换是怎么完成的,自旋锁、信号量的作用。 数据结构和算法:堆栈数据结构的异同,怎么实现这两种数据结构,有什么性能特点。算法题(数组元素处理,letcode原题-简单题)顺利通过。 其他:是否了解gdb、makefile。 总结:面试难度比较一面稍难,总体还好。问题基本都回答上了。二面顺利通过。等待主管面试,后续有进度会继续更新的。
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04-26 21:16
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
你这可问到我了
我的是"熟练掌握Redis,有高并发项目经验"。实际情况是:我在一个日活200的内部系统里用过Redis缓存了几个接口,并发峰值大概是……同时在线的三个测试同学。但就是这句话,被面试官揪住问了二十分钟。缓存穿透怎么解决、持久化方案选哪个、数据倾斜怎么处理……我当时脸上镇定,脚趾头在鞋里抠出了三室一厅。最后面试官说了句"你对Redis的理解还有些浅",我点头称是,心里想的是:浅?我他妈根本没下水。后来我花了两周把Redis真的学了一遍。再被问到同样的问题,答得还不错。所以简历上写了什么不重要,重要的是写完之后有没有真的去补。心虚可以,但别一直虚着。
你简历上最心虚的一句话
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04-24 08:54
门头沟学院 Java
你总挂在同一轮,是你根本没搞懂这一轮面试官到底在筛什么
刷牛客发现,80%的应届生春招面试,都有同一个魔咒:永远挂在同一轮面试,次次栽在同一个坑里,却始终找不到问题所在。简历投了几百份,初筛全挂;一面面了十几家,全死在算法/基础八股;二面永远过不了项目深挖;三面折戟在场景题/架构设计;技术面全过,HR面必翻车;甚至好不容易拿到offer,还被临时撤回。今天结合我自己春招18场面试的经历,以及牛客上百篇上岸学长学姐的挂科复盘,给大家做了一份春招面试分轮次挂科盘点,精确到每一轮面试的核心挂科原因、高频踩坑点、避坑指南,帮大家精准找到自己的问题,打破面试死循环,再也不卡在同一轮!先给核心结论:你总挂在同一轮,从来不是运气不好,是你根本没搞懂这一轮面试,面...
你总挂在第__面?
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04-03 18:59
京东_后端开发(实习员工)
米哈游何意味
就不投
鱼专:
别投了,我看到有人点了第二个链接投递,还没退出界面,不合适的邮件就发过来了
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04-18 22:07
已编辑
北京交通大学 嵌入式工程师
211简历求锐评,嵌入式软件
这会儿找工作是不是有点晚了啊
在找工作求抱抱
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04-22 15:50
长沙理工大学 C++
双非本211硕,华为OD干安卓1年半转正无望想跳槽,该继续安卓、转后端还是冲全栈?
网友提问:yt大佬你好,我是24届毕业生,双非本211硕。当年毕业选择了出生地的电信市公司,但由于种种原因离职了,现在在华为od干安卓开发。现在一年半了。目前薪资上勉强看的过去,基本月薪是18k,总包税前是差不多30万的样子。准备年中再和leader谈一波涨薪,然后准备跳槽。跳槽的原因很简单就是工资还是相对正编来说太低了。毕竟od不是长久之地,od的涨薪确实是太慢了,没有什么未来,转华为正式员工这两年由于人太多,机会约等于0。导致上限锁死在d5,上限太低。不过od一般来说确实不会被裁,相对正编要稳定点,毕竟是性价比很高的工具人。组里有蛮多比领导呆的久的od老人的。和很多人一样都是我也是被从ja...
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