秋招实习offer比较
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#offer比较#1. gtja策略,强度大,实习至3月,答辩过了的话应该能留用(因为组里缺人)但说要我3个月学别人一年的量,不确定我能不能过。
2. xy策略,说是30%-50%的留用比例,准备招2-3人,远程实习1-2月。但是暑期没有留人,而且组里正式员工很多了。
3. 一个在发力的中小券商的非银,组刚刚建起来,100%留用,老师人很好。
我个人觉得策略组发展空间大一点,1、2机构也更大,但是并不一定能留用有点担心,不知道大家怎么想~谢谢🙏
2. xy策略,说是30%-50%的留用比例,准备招2-3人,远程实习1-2月。但是暑期没有留人,而且组里正式员工很多了。
3. 一个在发力的中小券商的非银,组刚刚建起来,100%留用,老师人很好。
我个人觉得策略组发展空间大一点,1、2机构也更大,但是并不一定能留用有点担心,不知道大家怎么想~谢谢🙏
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11-22 21:48
复旦大学 Java
程序员花海:另外你的offer是ssp sp 白菜和面评有很大关系,但是本质上决定你薪资的还是+2和bp,另外如果面试的时候透露了有其他更高的offer虽然你回答的很好面评很好也会有一定概率的白菜,因为你不回来反而浪费了名额。 点赞 评论 收藏
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苦也:佬投的是日常实习吗,是在官网投的吗,我也想找段实习沉淀一下,投了根本没消息
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反装笔大队长:分情况吧。需求分业务需求和技术需求,技术需求你说的是对的。像CRM、OA、NC等等,这些业务系统很多时候对技术要求并不高的,不可否认的是 这些需求还是很不错的。
NC系统的进销存。实际上只是对仓库、库位、库存量、入库出库单价、数据报表等数据的统计与计算。CRM的市场活动、人面画像分析与统计、客户信息管理等,这些无非都是一些增删改查。对于业务需求面试官通常都是问你对业务的理解与过往对该业务的处理方案,并不会死磕技术。技术肯定是多多益善,但在业务开发中 正在有意义的是你的经历。
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