1. gtja策略，强度大，实习至3月，答辩过了的话应该能留用（因为组里缺人）但说要我3个月学别人一年的量，不确定我能不能过。2. xy策略，说是30%-50%的留用比例，准备招2-3人，远程实习1-2月。但是暑期没有留人，而且组里正式员工很多了。3. 一个在发力的中小券商的非银，组刚刚建起来，100%留用，老师人很好。我个人觉得策略组发展空间大一点，1、2机构也更大，但是并不一定能留用有点担心，不知道大家怎么想～谢谢🙏