华为BG终端 池子群求拉

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发布于 2023-12-02 13:18 香港
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发布于 2023-11-26 22:48 重庆
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发布于 2023-11-14 21:04 陕西
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发布于 2023-11-14 10:52 北京
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发布于 2023-11-07 20:45 江苏
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发布于 2023-11-07 15:19 浙江
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发布于 2023-11-07 13:16 上海
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发布于 2023-11-07 12:00 浙江
校友，是线上面试吗，投的是终端下面哪个部门
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发布于 2023-11-06 16:54 辽宁
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发布于 2023-11-06 11:07 浙江
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发布于 2023-11-06 05:46 浙江
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发布于 2023-11-05 21:33 北京
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发布于 2023-11-04 18:11 上海
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发布于 2023-11-04 16:34 广东
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发布于 2023-11-04 14:22 江苏
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发布于 2023-11-04 12:42 浙江
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不是现在还能有KPI啊！
经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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