避雷武汉华程

小厂实习可以接触核心业务，因为小厂人少，缺人，也因为这个点可以直接和上级领导沟通，直接对接领导效率会很高，我室友他就是干小厂最后成功转正，小厂离家近，工资待遇又还可以。带他的领导很看重他，一来二去两人成了忘年之交。单单业务能力上就精进了很多，而且那个领导是我室友的贵人，一些人生建议和人生规划都非常有智慧。所以说小厂实习看个人，也看领导，不能一棒子打死，小厂实习还是非常有用的。

在boss上沟通了2000+,还是找不到实习,想走测开了,Java转测开好转吗?要学些什么

我曾经有过一次互联网实习经历，明面上说是实习生18点半走，但是只要是18点半走的，hc都没了，还拿着白菜价的实习工资刚进公司时，HR信誓旦旦："实习生18:30就能走，只要不犯大错，轻松转正！"结果呢？但凡敢准时下班的，最后全被通知HC无了"。实习工资低得可怜，预估连正式员工的1/3都不到，干的活却一点不少。直系领导派的活儿要干，同级正式员工的杂碎活也得接："在网上找个录音平台录个音"（你自己不会搜？）"这个PDF转成Word，再切分成单张图片，急用！"（这TM不是你的活吗？）"实习生嘛，多锻炼锻炼~"（锻炼你个头，你就是懒！）最恶心的是，领导还默认实习生就该给正式员工打杂。敢18:30准时走？周会时就点评："你对工作不够投入啊……" 结果呢？熬到20:30的也没见几个转正，HC该没还是没，纯纯白嫖三个月廉价劳动力。现在想想，互联网公司的实习生，不就是廉价工具人吗？工资白菜价，杂活全包揽，转正看运气，HC随缘发。

个人实习并不多，一段在百度，一段在滴滴，当时很早就想出去赚钱，进入大学之后对于啃老有一种羞耻感，所以在大二的时候就开始着手准备实习，大三顺利的去了百度实习，这一段实习刷新了我的世界观，让我看到了世界的参差，这个世界真的有等级之分，钱永远是硬道理，永远是底气，赚钱的前提是要有过硬的技术，所以白天实习的时候，有时候也会偷偷摸鱼学习，为大四找工作准备，所以在实习的时候并不在于数量而在于质量，实习的本身也是为了更好的与社会接轨，多段实习反而会分散精力。所以尽快提升自己才是硬道理。