继前文Ai浪潮是双非硕的机会还是完全无缘？(一)分析岗位特性后，本文主要介绍为什么选择ai应用开发。 前言: 25.5-25.10 boss直聘java后端开发岗累计打招呼1500+份，简历邀约130份，面试邀约18家，0主动询问； 25.10-26.1 boss直聘ai应用开发岗累计打招呼130+次，简历邀约50+份，面试邀约40+，20+主动沟通。岗位数量充足。当前AI行业正从技术研发向落地应用转型，2025年1-7月AI新发岗位量同比增长超10倍，超1000家企业发布7.2万个AI相关岗位，其中AI应用开发岗位占比极高。区别于算法岗对于学历及论文的硬性门槛，ai应用开发更看重项目经验及实...

前几天出门玩去了回来后听从建议，删除了一些把握不住的内容，优化了简历语言表达，加了点量化数据，顺手把放上去项目的readme补充了一点仅仅找个实习来说，我感觉这个简历方向应该没什么问题了，希望前辈们不吝赐教还有一些想了解的细节问题:1.暑期实习和日常实习？如果不all in转正，只是为了秋招准备简历上有个实习，那两者有什么区别2.算法真的是突击hot100就够了嘛，我目前一道算法题没做过，才正准备开始做能不能直接爽爽背

第一次找实习，前面投了有100多份简历有四次面试，然后全挂了，背了背面试题就又投了一轮，然后东软说是面试过了但是等了两三天也没有收到邮件，这该怎么办

每年暑期实习的投递时间其实比很多同学想象得更早。一般来说，大厂和热门企业的暑期实习招聘会从前一年的11月到次年3月陆续开启，其中互联网、芯片、汽车电子、金融等行业往往启动最早，有些企业甚至在12月就开始第一批投递。到了3—4月，大部分公司的岗位会集中开放；而5月以后，能投的机会就明显减少，多为补录或小公司岗位。因此，如果你计划申请暑期实习，建议从大二或大三上学期末就开始准备简历和项目，在寒假期间密切关注各公司官网、招聘公众号或领英信息，做到岗位一开放就投递。热门岗位通常采用“先到先得”或滚动面试机制，越早投递，被看到和进入面试的概率越高。