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WHUTstruggle
2020-02-25 14:11
武汉理工大学 Java
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05-07 08:58
门头沟学院 Java
别瞎相处!应届生和mentor相处的底层逻辑
刷牛客发现,80%的应届生实习翻车,不是因为技术不行,是不会跟mentor相处。要么是不敢提问,遇到问题自己硬扛,最后耽误了项目进度,被骂;要么是不动脑子,什么鸡毛蒜皮的小事都问,让mentor觉得你能力差;要么是过度依赖mentor,自己不思考,永远只能做CRUD,转正无望;甚至还有人跟mentor对着干,最后实习证明都拿不到。我自己4段实习,从外包到传统公司,再到互联网大厂,遇到过坑人的mentor,也遇到过神仙带教,踩过无数的坑,也总结出了一套和mentor相处的底层逻辑和实用方法。今天就跟所有应届生讲透:和mentor相处的本质是什么?怎么建立健康的相处模式?怎么正确提问?哪些红线绝对...
你和你的mentor相处...
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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04-22 14:50
福建农林大学 后端工程师
28双非一本找java实习,求大佬指导
目标暑假能搞到小厂实习
我的求职进度条
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05-06 18:37
烟台科技学院 人工智能
绷不住了
只能走到这里了吗
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05-06 11:21
门头沟学院 Java
华为暑期实习一面 48min
1. 手撕:给定一个大小为 n 的数组 nums ,返回其中的多数元素。多数元素是指在数组中出现次数 大于 ⌊ n/2 ⌋ 的元素。2. 解释摩尔投票法的思路,为什么用这种方法?3. 为什么不用哈希表?4. 哈希表的扩容机制是什么?5. 扩容时的时间复杂度?6. 用HashMap的总时间复杂度7. 如果所有元素都不同,哈希表的内存占用会怎样?8. 如果用摩尔投票法, 不存在超过半数的元素,如何识别?9. 场馆预订平台的框架和技术选型,用了什么框架?10. 如何实现存数据库一致性11. 如何用Canal监听MySQL binlog?如果是大规模数据,用几台Canal12. 那数据量很大的话,单台...
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