（上一条动态的内容）男朋友是23届毕业生，22年10月通过实习转正面试，22年11月拿到了字节新加坡的offer，新加坡的offer无法签三方。23年2月hr打电话告知该岗位hc被取消。于是男朋友错过了整个秋招、只能在忙碌的毕设中挤出时间、参加了机会更加少的春招（今年华为、阿里、腾讯都没有开面向23届的春招）先说好的后续：男朋友已经找到了工作再说不好的后续：1. 5月男朋友向字节hr询问了赔偿问题，hr表示需要咨询一下法务，之后快2个月了还没有后续；2. 看了一下字节的offer，有一条条款是“任意一方提前一周发出书面告知/或支付一周的薪水，就可以无理由地解约该offer”（因为怕吃官司，不放offer原文了）。也就是字节只要发出书面的解约信，它甚至可以一分钱都不赔偿，这一条当时签字的时候没有注意到、当时也没有想过字节会毁约；3. 春招遇到一个聊得不错的部门，但是公司的校招系统已经无法录入23届的简历了； #字节#  #2023届毁约公司名单# 再更新一下后续：男朋友被字节约谈了，字节认为不是毁约、而是修改工作地，所以大概率是🈚️赔偿了。（字节在2月通知毁约，3月才给了一个修改工作地的方案，薪资低于同岗位秋招最低工资，远低于最开始开的工资，这个方案男朋友并没有接受）再再更新一下后续：字节确定不赔偿了，理由是提前一周告知毁约