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【面试干货】!国家开发银行面试规律与真题池
近期活动: 11月16日15:00-17:00半结构化全真模拟 11月16日19:00-21:00无领导小组全真模拟 一、依据近3年国开行考情分析: (一)为最大限度确保公平、公正: 1.各省市出题规律高度统一:从面试形式、时间、题型、考官安排等都非常规范。 2.双盲面试,考官抽签定考场,考生现场抽签定考场和顺序,面试题目在现场开封。 (二)面试具体流程: ——早上7:30左右到达面试现场(有的地区是8:00,8:30到,有的地区更早) ——现场签到、抽签、分组(提交学历学位证等相关证件原件,上交手机) ——候考室,在iPad上做职业性格测试 ——填写应聘登记表 ——交替参加半结构化单面和无领导群面(顺序由抽签和现场安排而定) 补:持续到下午的面试,国开行中午会管午餐,大都反映伙食不错,个别地区还有小零食。 (三)国开行面试特色规律: 1.关于面试内容:基本稳定在:职业性格测试(30分钟)、半结构化单面(5-10分钟)、无领导小组群面(50-70分钟/场) 2.关于考官人数:5-12人的面试官都出现过,很多地区是10个考官的阵仗,且考官表情较少,会给考生心理造成压力 3.关于面试者学历:本科生很少,基本是硕士学历,且名校比例很高 4.关于面试弃考:比率非常低,基本都会到场,无领导小组人数较多,8-15人都出现过,以10人每组的情况最为常见。神仙打架的情况还是蛮常见的! 5.关于半结构化:节奏非常快,有固定的类似公务员考试的结构化问题,有时(不绝对)面试问题多少与考生现场表现有关,感兴趣了或者面试官注意力高度集中期问题会多些。 6.关于无领导的时间流程:10-20分钟材料阅读+2分钟个人陈述+15-20分钟自由讨论+3-5分钟总结陈述。 7.关于纸笔:很多地区,安排考试候考室阅读材料,给纸笔作记录,但是不允许带入考场。即面试现场仅有一份题本,无任何纸笔,这对大家的记忆力有很高的要求。 8.关于英语面试:2019年12月面试中总行、多数省份有单独的英语面试环节,但到了2020、2021年12月较少出现英语面试的身影,即个别省份考到英语(如四川省分行21秋招) 二、关于职业性格测试 大名叫综合素质测试,不必过于紧张,很少在这个环节刷人,通常是发体检通知前,最后参考一下,是否性格上有严重缺陷。 题量大约在170、180道左右,作答时间约30分钟。 过去曾考过类似二选一的性格测试。 三、半结构化单面(5-8分钟最常见) (一)自我介绍:1分钟版本最常见(部分地区无) (二)结构化问题:类似公务员面试题目 高频考点:人际关系类题目、活动策划类题目、社会热点类题目 【22秋琼】为了解决我省人才流失问题,要如何组织去外省的调研活动? 【22暑期浙】对绿水青山就是金山银山的理解。 对国开行最近的项目或者业务有什么联系? 【22暑期津】自我介绍,说一下自己的优势和劣势; 择业时考虑的因素,以及为什么选择国开,来国开能做些什么 【21秋浙】材料为G行员工职业精神和公司发展不贴合,排出对员工影响最大的五个因素。如何帮助疫情之下社区购买生活用品app提高使用率。 【21秋津】关于光盘行动;工作情景中的模拟沟通。 【21秋湘】你怎么看待“工作只需要按套路来”这种说法? 【21秋鄂】关于“舌尖上的浪费”主题的一个问题。 【20秋冀】a村通过xxx方式致富,然后你们村也想借鉴致富,请问如果你是负责人你怎么做? 【20秋冀】公司内工作进度停滞,原因是因为一个同事没有按照要求工作,领导让你去找他协调,请问你怎么说。 【21秋】关于你对时政热点的看法,比如金融科技、疫情、十九届五中全会等。 (三)简历追问: 【20秋总行】个人经历、教育背景、篮球队经历,女朋友,高中哪里,住哪里,买房子了吗 【21秋湘】简历中有关实习经历的追问。 【21秋蜀】请介绍一下你的兴趣爱好。 四、无领导小组群面 近3年面试中,最为高频的题目类型:排序类+并给出理由/提出解决对策/策划相应活动。 【22秋琼】针对大学生职业规划,对所给的措施排序选最优,并且给出策划方案。 【21秋浙】材料为G行员工职业精神和公司发展不贴合,排出对员工影响最大的五个因素。 【21秋苏】电视台和相关金融风险防控机构要做一个控制防范金融风险的访谈节目,拟定了访谈中的一些提问问题,主要有以下9个,请你再补充1个,然后挑5个最有价值的问题,最后给这个宣传金融风险做一个活动方案。 【21秋闽】某行要举办一次普法宣传活动 给出10种宣传方式 第一问:要求从中选4项并排序 第二问:优选的四项及顺序达成一致意见并对排第一的选项给出具体活动方案 【21秋桂】推广新书排序题+推广方案。 【21秋赣】孵化企业的对策和重要性排序。 五、英文面试单面 自我介绍:1-2分钟 【21秋苏】1.自我介绍 2.你的理想生活是什么样子的 3.该不该降低刑事责任年龄,说一个未成年犯罪但是没有承担责任的案例,解释为什么现在犯罪逐渐低龄化。 【21秋蜀】简历追问 【20秋总行】社会问题、热点时事
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总结就一句话,技术差不多的情况下,谁表现得积极,谁会讨好领导,谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话,只要有任务分发到头上,就尽力去做好,不推卸责任。并且在做完一个需求之后,可以总结成文档,帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑,长此以往,你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦,给你分点任务,你做不出来,硬在那憋着,最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间,如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距,那就及时暴露风险,交给大佬们处理,他们不会怪你的,因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...
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我也是面了三四次才放平心态的。准备好自我介绍,不一定要背熟,可以记事本写下来读。全程控制语速,所有问题都先思考几秒,不要急着答,不要打断面试官说话。
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07-21 18:14
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实习没活干了,mt跟我说放心大胆玩
遇到神仙公司!神仙mt姐姐!人美心善!实习第二天都没有什么事,我一个人坐在工位上发呆mt姐姐直接微信告诉我,想休息就光明正大的休息,没人会care呜呜呜,真是个好人啊我哪里修来的福气,成为你的实习生!!
实习生的蛐蛐区
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