游戏时刻

我的食欲与压力成正相关，平时可能只能吃一小碗。当压力增加时，全部转换为食欲，可以吃三碗多，则这时的碗是以宿舍电饭煲的碗为计量单位了。难怪班没上多久，回家后被说胖成球了……压力大时，也特别喜欢吃辛辣，油腻，盐重的东西，而且一日三餐变成一日四餐或者五餐，这也导致饮食极其不规律，胃部可能承受不住，所以还是要多控制控制寄己

自我介绍目前手上有哪些 offer？为什么从 Java 后端转向客户端开发？快手实习中逆向反编译竞品源码的具体工具和流程是什么？APP 加固的原理是什么？常见的加固厂商有哪些？如何对加壳的 APP 进行脱壳？代码混淆的常见手段有哪些？ProGuard 工具的混淆逻辑是什么？反编译后的代码如何阅读和分析？动态 Hook 的具体实现步骤是什么？面对异步回调的代码，如何溯源找到关键函数？HTTP 和 HTTPS 协议的区别是什么？HTTPS 使用的加密方式是什么，对称加密和非对称加密如何结合使用？HTTPS 如何保证通信的服务器是目标服务器，而非中间人？如何破解抖音的 HTTPS 证书校验，成功抓包...

零实习能进大厂的核心原因是用其他高价值经历替代了实习，且精准匹配岗位需求，大厂招人看的是能力和潜力，而非单纯的实习经历，这类求职者大多踩中了这几个关键点：1. 校园经历/项目经历拉满，有可落地的成果比如牵头校级/省级竞赛（互联网+、大创等）、做过和岗位强相关的独立项目（新媒体运营做过爆款账号、技术岗做过可演示的项目、产品岗写过完整竞品分析+产品方案），且能清晰讲出自己的角色、解决的问题、拿到的结果（如账号涨粉X万、项目落地后效率提升X%），这类经历比“打杂式实习”更能证明能力。2. 学历/专业硬，匹配大厂核心校招目标头部985/211/海外名校的核心专业（如技术岗的计算机、算法岗的数学/统计，运营岗的新闻传播/市场营销），大厂校招会给这类院校“简历直通笔试/面试”的机会，学历背书能抵消实习的缺失，尤其校招对应届生的实习包容度远高于社招。3. 技能与岗位高度匹配，有硬核证书/作品手握岗位刚需技能（如新媒体岗会剪辑/排版/数据分析、设计岗有完整作品集、财务岗有CPA/初级会计），且能直接拿出成品/证书佐证，比如投运营岗附自己做的推文/短视频合集，投设计岗附作品集，比空有实习经历更有说服力。4. 校招渠道+面试表现加分走大厂提前批/内推/夏令营渠道，简历筛选更宽松；面试时能精准理解岗位需求，把自己的经历和岗位能力点对应（如面试官问“怎么做用户增长”，能结合自己的项目讲具体方法），逻辑清晰、表达流畅，能让面试官看到“可培养的潜力”。5. 抓住大厂的“无实习友好”机会比如大厂的管培生项目、应届生专属校招岗，这类岗位更看重综合能力（学习能力、沟通能力、抗压能力），而非实习经历；还有部分大厂的“补录/春招”，因招聘需求紧急，会降低实习的要求，更看重匹配度。简单说，实习只是证明能力的其中一种方式，不是唯一方式。零实习想进大厂，核心是找到自己的高价值经历，把它包装成和岗位匹配的能力证明，让面试官相信“你能快速上手工作”。

企鹅这家公司也是我想去的，福利好，薪资估计可以到30*15，平台大，和字节阿里是同一水准公司，跳槽应该不难，但我就是一直面试面不上，进不去，要是能进去真的能上升一个高度，后续去别的大厂涨薪30%也不是没有可能