首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...

我真没招了，到底是谁在约面试拿offer😓

闹麻了

不针对HR本人，但这确实是神人公司、神人面试自我介绍成绩怎样？挂过科吗？现在还有课程和学业上的安排吗？考研原因？有读博打算吗？有考公、事业单位、国企的打算吗？父母的态度哪里人？家庭基本情况？是否单身？投武汉，工作地点自己、家人的观点？什么时候开始找工作的？面试了哪些？拿到哪些比较合适的offer？主要哪些行业和岗位主要城市哪些？其中有没有偏好选择企业最看重的三个点三方面分别有怎样的期望哪些渠道了解到公司的？对公司有哪些了解？ 为什么投递？了解互联网公司的工作强度吗？实习的工作时间大概什么样？个人怎么看待？能接受吗？个人能接受的常量化的工作节奏？具体点，几点上班、几点下班、每周几天期望薪资（答：...