米哈游2025校园招聘【BP岗位】持续热

米哈游2025校园招聘【BP岗位】持续热招中!
你将协助参与:
【“招兵买马”】协助所负责的游戏业务线厘清用人需求,协助定制招聘方案,为团队识别优秀的人才;
【“养兵千日”】理解游戏业务线运作方式,与业务有共同语言,做好新人引领和适应、团队培养运营,协助评估团队整体的梯队情况,促进团队高质量沟通(协作中矛盾暴露、开发意识推广);
【“排兵布阵”】站在业务伙伴的视角看价值,识别团队人才与业务长期发展的匹配度,识别问题、暴露问题,获取解决问题的资源;同时辅助好职能线基建的迭代;
【团队激励】协助设计定制的绩效方案/激励方案,支持团队持续往“正循环”发展
我们希望你:
主动性强,系统思考,有创业者心态,热爱游戏行业,Gamer和技术宅属性浓厚

网申地址:https://jobs.mihoyo.com/#/campus/position?jobName=bp&competencyTypes%5B0%5D=7
网申截止:10.31(越早投递机会越多)
面向人群:2024年9月-2025年8月毕业同学
心动不如行动,和我们一起拯救世界吧❗ #米哈游秋招# #华中科技大学# #米哈游秋招内推#
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内😼推😼码:F😼NJ😼K
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发布于 2024-10-10 19:46 湖北

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03-26 13:04
已编辑
电子科技大学 算法工程师
xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。
没有实习经历,还有机会进...
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