25届现在毕业了还没拿到offer怎么办？

骨肉六亲皆无靠，这就是对我的评价，没有任何一个亲人能帮上忙，甚至还拖后腿，最后全靠自己。1.校招时候，因为信息差，去了个破企业，欠登老员工，明明跟他没关系，非得过来捅咕你两下，没事就PUA你。2.第二家公司干的挺好，但是后来公司研发部重组，我就走了。3.然后自己去创业，哥哥满口答应给资源，最后他发现自己吹牛逼，别人也是吹牛逼，根本没有一个靠谱的，又gap一年。4.再之后就是华为OD，艰难困苦，最后被人摘桃子。5.然后到现在面试好几个月，被人挂成麻瓜，还好最后上岸了敬自己这些年的不放弃，敬自己这些年没被拖下水，敬自己这些年的不断学习OTA。

背景 本人 23 届悉尼大学本硕，数据科学专业，大学期间基本的编程语言都有学过，大数据相关的学科，机器学习也学过。我在 5 月份左右了解到华为 od。然后觉得是一个不错的机会，就从之前的公司辞职，全身心准备 od 的面试。 机考机考的话比较应试，机考可以自由选择一种编程语言去考，我当时选择的 python。Python 处理字符串，输入输出问题还是比较方便的。 HR面HR面试不怎么涉及技术问题，大多是审核面试者的动机，品格，意向什么的。回答积极一点，对面试官和华为表达尊重一些，对之前的经历表达谦虚一些，基本没什么问题。 技术一面1.自我介绍 2.面试官问了我许多关于我大学里项目的细节，具体功能...

南京地区，华为od定级 d4，评价双b，求捞

1.拿到暑期实习转正后不要摆烂，接着面，计划跟不上变化，入职可能被换组，可能一年后的组和实习期的大不一样，入职之后反应过来想跑已经很难跑了2.测开只适合单纯想赚钱而且可以忍受无聊的人，毕竟压力没有对接研发大，但是点工工作真的很难绷，个人目前认为业务qa社招很容易找到工作，一个需求三四十个缺陷不要qa等于不要用户3.如果正式入职被换组了，一定要和新组的组长、mt主动对齐一下，做不了的，需要学的一定要主动说做不了，不然双方产生认知偏差，可能会导致入职后没有landing期硬着陆坠机，man4.能选开发别选qa，前后客户端都行，我现在两个月了除了配环境没打开过idea、vsc和终端，纯点工