【Java基础八股文の思维导图】专治“学得乱、背得慢、一问就完蛋”附配套测试题

为你总结Java基础25个知识点及其重要拓展,并配套测试题, 快来测试一下能拿多少分吧!

本文食用方式如下:
1. 对 P1 中的 25 个知识点进行复习,请确保对每点都能够做出如下回答:a. 概念和原理 b.使用方式和场景 c. 优缺点
2. 使用 P2 小试卷自测,每道题5分,答错不扣钱

得分:
[90~100分]:恭喜你是个合格的Java基础八股选手了!
[70~90分]:快对照思维导图查漏补缺吧!
[70分以下]:可能你还需要系统的学习Java基础/(ㄒoㄒ)/~~
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全部评论
牛哇,学到了学到了
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发布于 06-24 14:22 广东
收藏了
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发布于 06-23 21:36 北京
难道我的幽默文案不受欢迎吗
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发布于 06-22 17:22 北京

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07-04 17:03
已编辑
河北大学 Java
最近面了美团和京东1.简历项目写的不好:项目写的有漏洞,这时候面试官会抓着问,这时候不能荒,把不合理的地方转化为,比如说,实际场景没有,但是是按照这个测试的,或者我自己是按照这个场景设计的,圆也要圆的像样点,千万别放弃,说实话,面试和工作真是两回事,好多工作项目都达不到简历水平,人尽皆知的事2.面试官深挖问题:一个知识点,面试官会逐层往下挖掘,一直挖到你不会为止,这事考深度,挖到不会了,会出一些问题,这时候考的事灵活运用3.问一些技术有没有学习和用到:这是问广度和自我学习更新能力,能多说就多说,能扯多少扯多少,填充面试官的印象4.面试官会突然问一些轻松的事情:面试官突然问一些轻松的问题,比如我当过兵,他就问这个,然后突然转到redis上面,考的是反应能力,和逻辑转换能力,先让你放松,然后突然袭击,这个一定稳定和冷静。5.问性格和沟通,或者意见有分歧:问的事团队协作能力,沟通能力,和跟领导有分歧怎么解决,类似于心理测试吧,说白了个性不要鲜明,能吃苦,能沟通,能听令行事,先听从领导,然后可以私下说,最好说的时候自己已经实践过并且有了放案,重点提醒:能提问题谁都会,但是领导喜欢能直接给解决方案的。今天发个风景,北京的夕阳还是很美的。
面试问题记录
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