小厂有landing期吗

作为一个两段大厂实习的普通秋招人，从自己曾经踩坑来分享一下怎么算优秀的实习经历。我个人是一段日常实习和一段暑期实习，曾经用日常实习面暑期实习的时候，被袋鼠面试官给了“伪需求”，“看待问题角度太小”等不好的评价被挂，也得益于此，在暑期实习的时候能更明白怎么做好一段实习。首先结论，优秀的实习经历 == 沉淀 + 思考沉淀和思考这两个词真的很官方，尤其是经常出现在大家调侃的pua话术里，这两个词也有类似的地方。首先说沉淀吧，实习生开启一段实习，很多时候是开始逐渐具有对特定小范围领域和解决方案的认知，在实习过程中，需要沉淀出你对此的认知，包括特定的领域问题以及常用解决方案等等，在面试过程中就是触发你和面试官的共鸣，这些认知就能体现你深度参与过这一段实习，尤其是秋招面试垂直领域岗位的时候，会比较容易引发共鸣。大家在实习的时候都避免不了干脏活，但沉淀其实真的不会被脏活完全影响，跳出自己干的活的视角，从整个项目来看一些东西，整体理解沉淀。另外说思考，思考这个东西其实包含了上面的沉淀认知，但我这里更多的是想表达你在实习过程中遇到的难点，以及针对技术选型之类的，这个确实不是每个人都能遇到。当然mt遇到的难点，你也可以是自己的，但也很稀缺。最后，希望大家开启每一段实习的时候都从备战秋招的角度出发，不要像我一样浪费了第一段大厂实习。

秋招战况不理想，感觉是因为没有一段好的实习经历，想要找一份有含金量的寒假实习，然后准备春招再战，但是寒假实习貌似也不好找呀

有些技能看似是特长，实则容易让自己陷入无意义的杂活中。比如会拍照，就会被频繁叫去拍会议合影、领导走访照片，成了单纯的台账记录员，拍得不好还会被指责；会做短视频，公司各类宣传视频的活儿都会找上门；擅长唱歌、表演等才艺，就会被拉去筹备单位晚会。这些技能既和核心工作无关，还会占用大量处理本职工作的时间，对职业晋升也没实质帮助。

作为一个在Java开发圈混了4-5年的老油条，这个问题我太有发言权了。去年带过几个实习生，也帮HR筛过简历，说点大实话。先说个真事：去年面了个某985的实习生，简历写着"腾讯实习3个月"，结果一问细节，支支吾吾说就是在文档组整理会议纪要。同期另一个二本的小伙，虽然公司名不见经传，但独立开发了个库存管理系统，从需求分析到上线全流程参与。最后我要了后者。