咋没人啊?
快手这么多岗,都没人投啊,好奇怪啊
大老板都说,今年hc相较于23年多很多啊。
用简历狠狠砸我吧
大老板都说,今年hc相较于23年多很多啊。
用简历狠狠砸我吧
全部评论
用人部门挂了还能捞么
一直用人筛选
还hc多多,用人部门就挂了,别骗人了😅
😭😭😭😭一直挂
c++方向不要本科生啊
快手筛选太寄吧奇怪了 2h技术海笔完初筛真离谱
一直用人挂
挂我笑死了
211本硕,两段大厂实习+研究院实习,挂了
真多假多啊
刚一面完
请问一下base哪里呀,能部门直推嘛
可随时帮查进度,欢迎投递 https://m.nowcoder.com/feed/main/detail/53e349a0c7f1494394e2765239e94aa2
数据研发有吗
美团也是https://www.nowcoder.com/share/jump/7765481821690874384224
是我不投吗
明明是手子不要我
投几次挂几次 我先跑了
用人部门筛选快十天了
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西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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