最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

hr先为昨天的delay道歉了，态度很温柔也很专业。主要问一些压力的克服实习内容与成长，困难怎么克服到岗时间与实习时长为什么不考研先打了个mentor和leader比较忙的预防针反问：工作节奏，offer时间

从乡村泥土路到211校园，从懵懂迷茫到目标坚定，你的成长之路，藏着每一步的挣扎与坚持、选择与蜕变。风起于青平之末 浪沉于波澜之间，那些看似平凡的过往，那些咬牙坚持的瞬间，终会拼凑成照亮前路的光。 从小你就习惯了独立，小学每天往返8公里上学，初中独自离家30公里住校，早已学会了自己照顾自己。 高中：低谷蓄力，逆风翻盘 高一高二的你，始终保持着认真听课的态度，没有太多杂念，只是单纯地做好自己该做的事，为未来积蓄力量。那时的你，还不懂什么是挫折，也未曾想过，高三会迎来一场足以击垮心态的考验。 高三，是你人生中的至暗时刻。一模物理成绩出来，仅有 16 分，距离高考仅剩几个月，巨大的落差让你陷入绝望，心...