26届双非本，人力资源岗求内推

大家都知道最近几年文科生找工作是真不容易啊~现在这个技术当道的时代，什么文科无用论都快成主流了。看看那些产品、研发的同学，动不动就拿着三四十万的offer在那儿纠结选哪个（其实还有更高的呢~，心里想着给我一半就行，全给我吧。没错，文科生在大学里确实没系统学过技术，毕业时没啥专业壁垒，要是大学期间没规划好就业，刚毕业找工作那叫一个难（感觉也就不到一半能找到工作），工资还低（一线城市8k都算高的了）。作为一名刚结束秋招的文科牛u，回看我大学这几年确实走了不少弯路，错过了不少机会，但最后还是拿到了还不错的offer，所以想写篇文章给那些迷茫焦虑的同学们，给大家分享点建议和适合文科生的高薪机会。先来个...

之前投了十几份简历都石沉大海，心态有点崩。作为工商管理专业的校招生，我把HR实习的招聘等经历都写进去了，但感觉还是没亮点。求同行前辈和面试官们帮我看看，是不是JD匹配度不够？或者经历描述太流水账了？真的很想在春招拿到心仪的offer！

本人bg：25届算法，在MiniMax工作快一年了。从实习转正，到现在参与M2.5等核心模型的迭代，感受还是非常多的。刚好最近很多学弟学妹来问求职和公司的情况，干脆把我的真实经历和观察整理出来，希望能给正在看机会的大家一些参考。一、关于求职：实习是成本最低的试错我一开始不知道自己想去哪，所以我会通过实习来给自己试错。研究生阶段，我攒了4段实习（1家中厂，3家大厂），不过现在看来，这些经历最大的价值不是让简历变好看，而是让我对所谓的大厂“祛魅”了。 有的团队进去才发现，核心业务根本碰不到，天天写周报、对齐、拉通，忙活半天不知道自己在干嘛。所以我觉得，多实习不是为了刷简历，而是用低成本试错，给自己...

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