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牛客488533565号
The University of Sheffield 数据分析师
发布于海南
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@Adeng冲冲冲:
23届血泪教训,别急着签三方别着急躺平
校招进了一个日化快消公司,品牌在国内也还算不错进去之后发现公司管理混乱,没有培养方案和计划,工作基本都靠拍老板马屁,老板私人决策一言堂,没有规范的sop流程,对未来跳槽基本没有帮助加上老板每天喜欢用很脏的脏话发疯辱骂员工,大批应届校招生离职,我受不了国庆后也跑路了从10月中旬开始找工作,投了一百多简历,有6次面试机会,目前也没有offer感觉自己的过往经历也不算很差,985本硕,在腾讯新闻和网易游戏做过内容输出的实习,在快手做过营销运营,项目成果也还不错但是投的社招都想要好几年工作经验的,一天焦虑一天躺平很后悔去年拿个那个offer后躺平,加上一些决策失误,当时不考虑北京的工作,一心想着广深和杭沪,又想着转产品,很多合适的岗位都没有投递,错过了很多机会唉 [牛泪]现在就是一个恨不得穿越回到去年校招抽自己大嘴巴的状态,现在没有应届生身份也没有长时间工作经验呜呜呜走过路过的好心人有没有合适的岗位推荐一下呀!!
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为什么面试问的越详细反而没有后文了?作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者,经历了无数次面试与被面试,我观察到一个令人费解的现象:有时面试官问得越深入、越细致,仿佛对你的技术了如指掌,最终却石沉大海,再无回音。 这背后并非偶然,而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考,我认为核心在于:大厂赌的是你的“潜力”,而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角:深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中(无论是作为候选人还是面试官),我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标:“剥洋葱式”提问不是为了刁难,而是考察思维深度: 当面试官不断追问“这个方案为什么最优?...
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