太痛了

是工作就有压力，我一般就忍忍，毕竟公司给你开的工资里就有受气的钱。忍不了和朋友和父母倾诉，有的事说出来就好了一半，不要一个人憋着，很容易憋出毛病。实在不行就辞职呗。

ai面总结：AI调教的很好，问的问题很有意思，整场面试不会有很大的压迫感，追问大多是根据你的回答提问。总时长：35分钟Q1:自我介绍，重点介绍一下个人背景和大学期间的主要经历。Q2：你对于在一家公司长期发展有什么看法？你认为哪几点因素会让你在一家公司长期工作？（有追问）Q3：你取得过的最大成就是什么？过程中最大的难点是什么？你是如何突破的？最终的结果怎么样？（有追问2个）Q4：请描述一个过往遇到的最有压力困难或最具挑战的一个场景，你是如何解决的？对你有什么影响？（有追问）Q5：依你的看法，请描述一个你近期完成的项目任务，如果重来一次，你会做哪些不同的事情来提升结果？（有追问2个）Q6：电商运营...

我实习时经常没事做，这个是最离谱的。每天在那儿都没事做，我也不想打扰mt和ld，于是自己在工位上不知道干啥，就把之前做的东西写写文档，或者在公司内部的论坛上找找相关的文章看看。有时也在网上搜搜项目，学学新的东西。我感觉除了干脏活、累活，实习最离谱的就是没事做，整体坐在那里也很难受。不知道其他人怎么看的，总之我心里不踏实，感觉还是自己要找点事做最好。

领导做过的离谱事情，往往不是某一次“大事”，而是那些看起来很小、却能让人瞬间怀疑人生的瞬间。比如有一次，团队正在加班赶一个版本，大家都在盯着日志和报错。突然领导走过来，指着屏幕说：“你们这个功能要不要再加一个新需求？反正你们今晚不睡了。”当时我以为他在开玩笑，可他很认真地补了一句：“你们都在公司，顺手做了就行。”那一刻我才意识到：在他眼里，加班不是代价，而是默认的资源。还有一次，领导在会议上要求我们“提高效率”，但却不允许我们用任何自动化工具。说法是：“我们要靠手工来保证质量。”可当我们提出手工效率低、容易出错时，他又说：“你们是不是不够努力？”这种“要求高标准、但不给条件”的逻辑，让人觉得工...