新传211本，求比亚迪HR捞捞

1.工资，包括一周的实习工资和拿到offer之后的工资；这是真的，CVTE实习一周真的有工资，而且报销路费，扣shui之后，到年底也能取走，拿到offer之后，会有HR和你再确认工资，据我所知，本科和研究生差的不是很多，大概范围都在8k-1w左右(但是听说住宿费需要额外扣掉)；2.关于CVTE实习期间的内容以及淘汰率；我必须要夸一下CVTE的整个流程以及实习安排，每批次的实习的内容应该都是一样的。但是为期五天的实习内容是不一样的，每天都不一样，不管是业务层面，还是沟通，表达，危机应对等各方面的能力，我个人觉得非常棒，都很能锻炼人和筛选人。也能让实习生知道销售内勤具体是做什么的，自己适不适合干这...

12号告诉我测评不合格。15号告诉我收到简历了，期待成为同事。乐

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

本人双非大三, 主要方向嵌软学习一年半stm32, 会基础通信协议(USRT, I2C, SPI, 蓝牙), 常规驱动模块, 25电赛陕西省二,有一些基础的裸机项目(平衡车, 无人机), 正在看Linux相关, RTOS学习过, 但是没项目求大佬告知想找大厂实习还需要什么? 有做Linux和RTOS项目的想法, 需要刷哪些难度的算法题, 有没有需要重点学习的部分如果有内推更好了, 诚恳感谢!