DDL

1.自我介绍2.transformer结构，encoder、decoder的结构，attention的一些3.qwen的架构知不知道4.问项目：项目中qwen的作用是什么5.手撕：共享屏幕写一个数组转化为链表，并且反转链表6.反问环节

说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之...

一面 1.项目介绍2.八股transformer架构lightgbm位置编码tcp和udp的区别进程和线程的区别自注意力机制中权重的计算参数量transformer和rnn的区别，交叉熵和kl的区别3代码字符串解码和矩阵中的最长递增子序列

1、论文整体架构和目标。为什么要做这个工作(动机)，这个工作解决了什么问题?架构为什么这么设计?现在回过头看，有没有其他更好的方案?2 、数据质量保障。如何判断收集到的数据数据是否可用?质量如何保证。异常数据如何处理?3、 数据筛选策略。是否是自动化的流程，是否有人工审核，比例占多少，如何平衡数据多样性和质量反问环节1、工作时间(9点30到6点，偶尔加班到7，8点)2 、团队业务主要做Al Agent能力评估，模拟真实用户的GUI操作行为来评测AI能力