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我是一点没感觉到金三银四，外企今年社招好像死了。嗯，投了几十家只有两三家回复，倒是元旦前的岗位用来填坑的，有几个能试试。

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…

PS：哈哈哈，这应该是我发的最后一个23届考研的了，从25年12月份开始，23届考研的找我，我已经开始拒绝安排了，怕搞不定，不好意思面对你们，嘿嘿。1.背景：23届9本，大二转专业到软件工程，一直到临毕业时都在清考所以没有秋招春招，毕业后一直在考研，第一次大四疫情原因缺考，第二次22408未过校线，第三次334但gap+三无因素拉满最终软件所复试未通过，时间太晚4.1错过调剂遂放弃，考虑到空窗期太长且无工作经验，最终选择华为od2.经历：2.1准备时间线25年4月末开始接近0基础重学java和数据结构，同时慢慢刷力扣题，8月末开始刷了两个月od题库，主要集中在7月的c卷和9月的双机位a卷。10...