外企德科公司的求职难度

一面hr面 1. 个人介绍2. 毕业设计和论文的完成情况如何？3. 你对于工作地点的选择是如何考虑的？你是哪里人？4. 你个人的职业规划是什么？5. 你曾有Java开发经历，为何考虑测试/测开赛道？6. 是否有进一步升学的打算？为什么？7. 介绍一下你的两段实习8. 你认为哪一段实习对自己影响或成长最大？为什么？9. 在协作中，如果开发同学不认可你提出的Bug（如无法复现、认为不重要），你遇到过吗？如何处理？10. 如果临近上线才发现Bug，你有什么快速定位和解决的方法或思路？11. 你是否会对自己做过的项目或工作进行复盘？12. 你如何保持持续学习技术的习惯或意识？13. 最近有在学习哪些与测试相关的技术或内容？14. 了解下你之前实习的工作强度。15. 如果拿到offer，是否能接受提前实习？你最快的到岗时间是多久？16. 你对我们公司或这个岗位有什么想了解的吗？二面技术面1. 自我介绍。2. 求职方向是开发还是测试。3. 实习中印象较深的一个需求的测试用例设计思路。4. 如何确保状态流转所有测试路径均覆盖，是否测试全部后退场景。5. 实习过程中是否发现严重bug。6. 测试介入的阶段。7. 参与需求评审时的关注点。8. 实习涉及到的平台的技术架构，涉及的服务和中间件。9. 是否测试过抽奖系统的高并发，是否遇到过消息丢失问题。10. 是否了解AI，以及AI在软件测试领域的应用方向。11. 如何设计AI辅助生成测试用例。12. 反问。

1.背景23年毕业进了国企，做的上位机软件开发工程师，老是出差不喜欢，加上异地，就辞职了。后来小红书上看到栗栗的分享很详细，于是联系栗栗，每个流程都非常详细，有不懂的，栗栗都耐心解释，最终完成入职流程，好的hr也是必不可少的一个环节。2.机考栗栗会提供几个题库，找到适合自己的，然后就开始刷题，需要有数据结构的基础，以及适合自己的语言，我用的C++，刷了大概一百道题。机考的3个题目：空间占用的计算、计算数列位N的值、勇攀数字高峰3.综测栗栗会提供一些她收集的攻略，很详细，只要不前后矛盾，都没啥问题。4.HR面为啥面试和机考间隔了一个月多这么久，是因为技术面要手撕，我去刷力扣去了哈哈。准备差不多了...

非技术部分（背景、综测、HR、主管、offer）放在文首一笔带过；下文只把机考与两轮技术面写细，每道能回忆起来的题都附上可直接背诵或改写的答案。 非技术相关（一笔带过） 投华为 OD。流程大致是：机考 → 性格综测 → HR 面 → 技术一面 → 技术二面 → 主管面 → 审批与邮件 offer。综测别前后矛盾即可；HR 与主管主要是自我介绍、离职原因、加班接受度、个人情况，态度正常、不踩雷即可；offer 后按清单交材料、定入职时间。机考与技术面之间我自行拖了一阵刷题，属个人节奏，不展开。 一、机考（编程） 准备：有数据结构基础，C++ 刷题约一百道（含真题风格），注意边界与溢出。当时三道题...

问问题：华为OD，最后offer审批没给通过，请问有赔偿吗，谁是内部人士能解答一下？