通信硬件公司评价

【校招流程】（1）小米秋招会分为两部分，一部分针对优秀学生的提前批，要求很高，对学校、专业、学历、研究方向、成果、综合素质等都有较高要求，且岗位数量很少.（2）正式秋招会在八月份官宣，需要官网投递简历，可以投三个部门或者岗位，但是经验来看，第一志愿如果挂了几乎不太可能被捞。简历筛选也会很大一部分入池子，需要做好心理准备。公司不会进行海笔海面。（3）技术岗需要进行笔试编程，面试2-3轮。【招聘难度】个人感觉难度挺大的，运气+玄学也很重要。难度在手机厂来看，算中上等难度。

硬件校招我一共参加了不超过十个公司（大厂），小厂可能有几个，印象不深。华为印象深的原因是，别的公司硬件工程师面试官，一个个都很老成，看上去有岁月的痕迹，然而出乎我意料，华为的面试官，特别特别年轻…思路清晰，专业能力极强，区别于别的公司千篇一律的基本功测试，华为直接面试上项目，从你做过的项目里，选部分电路结构让你做解释，非常的硬核，同时会考察前段时间的笔试问题，这个时候答不出来或者答错确实略有些尴尬。面试时会有手撕电路的题目，不过非常人性，会从你自己的项目里选择，画图加讲解。

【上下班时间】上班时间：08:40，下班时间：18:00，午休时间：12:00-14:00。每个月第一周周六上午需上半天班。据在职员工透漏，各部门卷的程度不一致，平均7-8下班。有时候也得加班到10点，但次数不多。【休假制度】有婚假、产假、事假、病假等，每个假期的时间依据在公司的时间多少确定。整体上来说还是很给力的【工资】每月1日发放上月工资，新员工25日前入职，薪资下月发放；当月25日后入职的，薪资下下⼀起发放。

荣耀，收了我吧 ，在池子里泡发了

瑞晟微电子每年的招聘情况都十分相似，一般会在每年8月初宣布开始招聘，会在官网上发布招聘的岗位还有Hc，也会在前程无忧上发布校招多数岗位没有笔试，一般会在9月初统一开始面试，分为两轮面试，面试难度适中瑞晟的面试官都很nice，从不会出现鸡蛋中挑骨头这种情况，面试过程更想是在聊天中进行，体验非常非常不错，面试官会根据你简历内容着重提问，十分看重你的项目经历，会一般都会让你讲讲自己的项目你学生阶段做的项目即使和面试岗位不相关也没关系，只要你对项目内容烂熟于心，能够让面试官觉得你在这个项目中发挥到了很大的作用，让他对你项目中的内容感兴趣进行提问，你的面试成绩就一定不会差，希望想来瑞晟微电子的师弟师妹们好好准备面试，成功入职

据公司前辈介绍，确实不存在“强制加班”，但是，为了你的工作能和整个项目组的同事们同步，以及和别的部门对接部分能同步，每日都有必要的工作量需要完成，个人理解其实是有点变相加班的意思的。你知道为啥说是体面厂嘛？因为看似每个人月薪高，工资高，可是，为了完成每天的工作量，为了拿齐补贴减少生活开销，实际每个人摊到的时薪是比较低的。不过呢，加班也取决于每个人的工作效率，这也是前辈举的例子，举例：某一个硬件的表平均所需工时大约为2小时，有些老练或者本身就很熟的大工，半小时完成了，那就不加班，有些人不熟，为了对齐进度，可能得加班到半夜23点多才行。还有，就记得我刚入职那天，我的一个公司内师姐见我第一句话就是：你怎么想的😅，估计也是说的是加班的事…

求问，已经被绕晕了，哪个待遇好点

薪资待遇：根据校招生的等级划分薪资待遇，今年山东电信有优才计划，针对985、211硕研究生的。优才计划评级标准主要有学校等级，论文发表情况，国家级项目经历等。总包在19~21w之间。出身好、论文好的同学上来就能拿21w左右。工作轻松，七险二金有户口，提供房补。看了福利待遇之后，打手会少1~2w，但是工作会轻松，相比于移动和联通。压力小，如果家里不是很缺钱，建议电信，下班后有生活，待遇也好。#通信硬件公司评价#

研究生期间从事无人机硬件相关的开发，笔试非常专业，考察硬件以及飞控信息传输相关知识。面试由两位考官同时负责，分别从基本功以及专业硬件能力进行考察。印象比较深刻的是，考察无线传输协议有哪些，使用过哪些飞控，使用的无人机无线传输协议是什么，协议类型，安全性，以及无线传输格式以及包含内容。让我深刻理解了什么叫做：不要用你的爱好去挑战别人都专业哈哈。面试难度很大（主要是因为问的很细致，但是不刁钻），如果没有很扎实的基本功，是很容易被大工们看出破绽的（就是说，你不熟），他们不要优秀，只要最强。

有大佬了解涂鸦智能这家公司嘛，牛客上信息好像不多，

华子可以说的上是最舍得投入钱的公司了，除了刚进去的新人基本上都是全员持股，年底分红都是有的，按照持股多少来进行分吧，华子还有绩效考核，按照高低来吧，但华子的加班是出了名的多，晚上12点回去是常有的事，工作强度大，活比较多，尤其是非常重要的岗位基本上都有活，考核压力也大，存在末位淘汰，对于低绩效会钱少甚至被优化都是有可能的，对于周六日可能要连续加班，但对应的薪资也是2 倍吧，加班也给加班费，日常餐补也是有，但华子似乎对于5险一金交的少，一金才5%，基数也低，这一点要注意，华子还是可以去的，入职门槛高，od是外包，对于普通人进的话只能这样进。

其实就收了两个一个是公司的礼盒（本来我年后是没有的，leader直接把他的给我了）还有一个是抽奖拿的，今天开分部年会抽中了一个保温杯p1抽的保温杯p2礼盒里面的挂历和灯笼p3小米礼盒（挂历、灯笼、对联、没有钱的🧧皮）p4我的工位（甚至用的深信服的杯子）p5中奖通知

以下福利指在济南：【工作福利】1.有餐补440每月/有食堂，可外卖消费2.新员工有房补/提供住宿/（二选一），住宿在山大软件园校区，很近，骑车十分钟3.解决户口，济南市政府给本科和硕士人才补贴，发三年。五年后硕士购房给10万元购房补贴。免费公交卡三年。4.入职配笔记本电脑5.出差有补贴，依据出差地点和出差时间有不同区别，有的地方100，有的606.有过节费，也会发一些过节礼物。7.每周工作5天，早8.30-12.00   下午13.00-17.30，上下班打卡

朋友在外企德科当OD，通过对方得知了一些关于该公司的求职难度首先是技能门槛：理工科只要学过编程（python，C++，java等），并通过机试就可以。hc数量：很多，其实一直都缺人选人标准：有一份院校名单，985，211，几所通信双非强校，恕不能把名单列出来求职难度：测评不难，这个懂得都懂，不细说；笔试也还好，牛客网中等难度就能乱杀；面试也还好，懂得基本的概念就可以，另外看部门是否缺人。

目前处于入职培训期间，培训时间是早上9点到晚上9点，会查考勤，签到，到晚上课程结束后排练节目，会拖到10点多才休息。午休时间一个半小时，12点到14点为休息时间，吃饭半小时。上课期间不准上厕所，忍不住上厕所需要和领导报备，一节课有时长达2小时3小时，实属恶心。上课期间交手机，不准睡觉，辅导员来回晃悠，不准说话，刚开始几天很严格，后面逐渐宽松了，上课听不进去就睡觉摆烂。除了这些，电信部分补贴已经没有了，待遇打折。

实习部门：GTS -- 服务与软件研发管理部 -- 业务体验与运营开发部 -- 通用软件开发 -- 智能体验部门里大部分同事的核心工作时间为9:00-17:30。每天早上9点左右到公司；12点左右吃午饭，午休到14点（每个人都有个小床，13点熄灯，14点开灯，雷打不动的休息时间！）；17:40吃晚饭。每周一、二、四工作到21-22点，周三、五一般不加班。不过，也有通宵的时候，这两个月里，就见过我的PL在两周内通宵过三次，那两周是他负责的项目交付的日子，作为负责人就非常忙，所以加班得比较严重。其他同事相对来说就会轻松一点，基本上再忙也是到22点多回家。总体来看，我们部门比起别的动不动加班到半夜12点多的部门来说是好得多的情况了。关于员工学习和培养机制的体系比较完善。部门更看中的是学习的能力，也会考察技术方面的东西。首先，会要求大家掌握技术和业务知识，同时有编码方面的考试，例如编码规范、可信考试等。其次，发展方向很多元，部门技术栈有Java、Python、JS、C++、Scala等等，都可以发挥价值。然后，部门里除了智能体验项目组，还有别的项目组：业务体验、网络体验、融合开放等，可选的范围很大。不过基本上都是做开发的，要是会点算法，还挺加分的呢！同时，很重视培养实习生。每周有实习生例会，所有实习生都会参加，安排一个PL和老员工答疑和分享经验。实习生分享、交流每周的工作或学习情况，两位老师就负责解答各种问题，包括工作、生活上的问题，工作感受和经验，秋招的流程……每次例会后都觉得非常有收获。实习结束时，部门对实习生有一个考核——实习答辩。一方面了解实习期间的学习和工作情况，另一方面也是评优考核，考核为优秀的实习生，秋招时可直通主管面。实习答辩非常正式，每个人答辩时间是1h左右，感觉相当于一场面试了。关于秋招，我找我们部门的HR咨询过。首先，秋招的时间线大致是8月中-9月中，机试，仍然是150分（600满分）进面。9月下，开始面试。面试分为两轮技术面和一轮主管面。技术面考察项目、八股、专业知识，据说每轮技术面都有手撕代码；面试节奏依然很快，和实习面试一样，基本上一天内结束三场面试。现在，我的实习也快结束了，站好这最后几天的岗，然后就回学校好好准备华子的秋招了，希望幸运上岸呀！