山大地纬面试

暑期从三月份开始投递，官网投递了上百家，boss沟通上千家。简历挂和没人处理的占大多数。快手挂了四页，美团投了三页没人理，百度搜狐都是初筛和复筛挂，小红书也是挂简历，小米、灵犀、bilibili一直评估中……剩下的：网易互娱游测一面挂，感觉是因为我回答的接受的加班情况不符合面试官预期，以及透露出了还是想干开发的意愿所以被面试官挂了。作业帮二面挂，可能是太紧张，口齿有点不清晰，逻辑也混乱了。云智二面挂，没想到还会深入拷打git、docker、linux，应该是因为这块回答的不好寄了。游族一面挂，找人组内直推的，但是好哥们问了mt说是实习生招太多了，没hc了……牧原9号一面，是群面，两个候选人，两个面试官，还在流程中，等后续。影石一面挂，逆天公司，十几分钟的面试，技术面无技术问题，当天面完当天挂，把我当日本人。每日互动一面过，周一约了二面，感觉有的问题回答得不是很好，竟然还给我过了。今天云智复活赛一面，面试官评价思维逻辑挺清晰，就是需要多实习，多接触各种生产场景。但是周日十二点，面试官没开摄像头，没有手撕，没有询问我入职相关的问题，太像kpi了[doge]害怕还有比较可惜的，字节测开约面但是害怕脏面评取消了，拼多多两次笔试没做直接流程结束……我这一生如履薄冰，真的能走到对岸吗[睡觉R]      20250512更新牧原oc了。每日互动二面，感觉药剂，面试官是CTO。字节后端约面。云智一面完还是初试。20250513更新每日互动oc了，打算过去了，公司大楼挺帅的。浪潮已经提离职。20250516更新云智一面挂了。字节一面完感觉药剂。

以前一直听说OPPO的实习体验超级好，入职之后果然名不虚传，组里的同事都非常非常好，一直在耐心的教我，欧对于实习生的包容度还是特别特别高的！想学什么都能找到大佬教，超好相处！！！超绝人均30的海景餐厅，每天看着海景吃饭工作幸福感max大厂来说，真的很喜欢欧的氛围，不内卷日报，不pua，超扁平化管理，不愧是本分厂总的来说个人体验很好，流程推进速度快，培养条例清晰，入职后会有带教导师一带一悉心指导，学到了很多东西，同时部门氛围也十分友好，每周三运动日大家会一起约着打球踢球等。住宿方面，主啵实习时是住在公司统一租赁并管理的公寓里，性价比和安全系数都蛮高，因为楼下有人脸识别的门禁，且邻居们都是其他在职...

自我介绍在保险业务中有哪些场景适合使用消息队列？你用过哪些 MQ 系统？Kafka 和 RocketMQ 有哪些区别？你在项目中是怎么选择它们的？如何处理消息队列中的消息重复消费、消息丢失、消息顺序等问题？如何设计一个幂等性的消费者逻辑？特别是金融类业务中的数据一致性要求下。

又来参加这个校招总结的话题了，那既然以前已经唠过我都投过哪些公司的话题，比如：秋招218天，总结投过的100家公司：https://www.nowcoder.com/discuss/694946611490725888这次就聊聊，我个人认为的，校招决定性因素：专业性、意向性、稳定性校招面试中，无论是技术面、HR面、或是主管/高管面，考察候选人的问题都可以匹配到以下三个角度。一、专业性这是取决候选人能否面试上岸的最核心因素，即个人与岗位的专业匹配程度。从硬性胜任技能来讲，主要包括所学专业背景、相关证书、有无与岗位直接相关的实习经历、相关软件的操作是否熟练等。从软性胜任技能来讲，主要为职场综合素质...