公司在我入职前给我发巨额违约金协议书

让deepseek总结一下： 综上所述，我认为该《办理落户协议书》存在以下核心问题： 核心条款（违约金）涉嫌违法： 其核心违约金条款直接违反《劳动合同法》第25条的强制性规定，且经12348法律热线确认，上海司法实践普遍认为此类违约金无效。要求我签署一份包含无效甚至违法条款的协议，不仅毫无意义，更可能误导我承担不必要的风险。 显失公平，风险分配极端失衡： 未限定“主动离职”，将公司原因导致的被动离职风险完全转嫁给我，要求我支付巨额违约金，这严重违背公平原则和劳动法的基本精神。 将“可能”发生的行政失信风险（且该风险对公司影响有限且非必然）直接等同于“必然”造成的“巨大损失”，并以此为由设定高额违约金，逻辑荒谬，缺乏事实和法律依据。 违约金数额畸高（最低20万且无上限），远超任何可能的实际损失（如招聘成本、行政成本），且完全未提供任何计算依据，明显具有惩罚性和胁迫性，而非补偿性。 在已有“撤销户籍”这一严厉惩罚作为威慑和救济手段的情况下，再叠加巨额违约金，构成双重惩罚，对我极不公平。 关键条款表述模糊不清，为日后争议埋下隐患： “一年内”的起算点存在多种合理解释（提交材料、公司提交申请、落户成功），协议未予明确，极易引发纠纷，损害双方权益。 “未履行劳动合同”涵盖范围过广，未明确界定何种情形触发违约金，赋予公司过大的解释权。 对“特殊待遇”及“名额”的表述与事实及政策不符： 公司关于“动用名额”和“特殊待遇”的陈述与《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法》的规定不符，且我并非落集体户，此说辞有误导之嫌。 签署程序不当，构成“突袭签约”： 在落户沟通长达一年的背景下，公司选择在我已邮寄材料、即将入职的关键时刻才首次出示此协议，内容未经任何事先沟通协商，完全剥夺了我的知情权和议价权，将我置于极度被动和受胁迫的境地。这种做法违背了契约自由和诚实信用原则。 基于以上严重且多方面的法律风险和显失公平性，我郑重声明： 我无法接受并拒绝签署当前版本的《办理落户协议书》。 该协议的核心条款违法、不公平、不明确，且签署程序不当。

有效性方面（是否成立）： 员工与公司之间签订的民事协议，在不违反法律强制性规定、公序良俗前提下，一般具有法律效力。 落户确实是公司给予的“特殊待遇”，可以作为双方合意的约定事项。 ❌ 可能违反法律的几点： “20万元违约金”条款或许属于不合理惩罚性违约金： 《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定： “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期及违约金。但违约金不得超过用人单位为劳动者提供专项培训费用的部分。” 落户不属于“专项培训”，因此该约定很可能不被法院支持全部金额，尤其是20万元为“最低限额”，属于不合理不对等条款。 限制员工自由择业权利： 《劳动合同法》第三条规定：用人单位不得限制劳动者依法享有的就业权利。 要求离职就必须赔偿高额违约金，可能被认定为变相限制择业自由，属无效条款。 落户不等同于服务期培训协议： 法律只支持“培训-服务期-违约金”的模式，公司协助落户属于福利/政策性支持，不是劳动者义务对价。

协议属于公司和你的内部约定，因为落户一年内离职公司会进政府黑名单，几年不能办应届生落户。理论上公司一年内不会主动开除你吧，开除你了它也要进黑名单。

名字说一下

卧槽，6。无法用言语形容

唉，5年30万

上海又没占指标符合条件就行这公司确实离谱啊