公司在我入职前给我发巨额违约金协议书

去年拿到offer,签三方的时候hr建议我签他们的全资子公司来落户上海,我寻思着拿个上海户口比不拿好,就同意了。
从本月初开始,我与公司就一直在沟通落户材料的问题。前天成绩出完后,我及时把材料准备好寄给了公司。然而今天,公司跟我要收件地址要给我寄一个文件。如图。
“动用其名额”,我寻思落户上海又不是落户北京,公司有名额限制?
“乙方离职”不明确写主动离职,意思是被辞退离职也要赔?
“可能被取消”——>“将对甲方造成巨大的损失”——>“不低于20万元人民币的违约金”,首先只是可能造成损失,直接变肯定语气,还不低于20万元。有点霸道。
大家有没有遇到同样的违约合同?我打算咨询12348、64289191了。
就算这种协议是合法的,这么晚才通知我属实极限施压了,而且协议内容模糊不清的地方太多了,纯利公司不利应届生。要是早知道会有这个协议我就不会办什么落户上海了。😅 #牛客在线求职答疑中心# 牛客创作赏金赛 #违约金# # 

update:经法律咨询后保留相关的证据后签署了,起码公司开除我的话是不用付这个钱的。
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让deepseek总结一下: 综上所述,我认为该《办理落户协议书》存在以下核心问题: 核心条款(违约金)涉嫌违法: 其核心违约金条款直接违反《劳动合同法》第25条的强制性规定,且经12348法律热线确认,上海司法实践普遍认为此类违约金无效。要求我签署一份包含无效甚至违法条款的协议,不仅毫无意义,更可能误导我承担不必要的风险。 显失公平,风险分配极端失衡: 未限定“主动离职”,将公司原因导致的被动离职风险完全转嫁给我,要求我支付巨额违约金,这严重违背公平原则和劳动法的基本精神。 将“可能”发生的行政失信风险(且该风险对公司影响有限且非必然)直接等同于“必然”造成的“巨大损失”,并以此为由设定高额违约金,逻辑荒谬,缺乏事实和法律依据。 违约金数额畸高(最低20万且无上限),远超任何可能的实际损失(如招聘成本、行政成本),且完全未提供任何计算依据,明显具有惩罚性和胁迫性,而非补偿性。 在已有“撤销户籍”这一严厉惩罚作为威慑和救济手段的情况下,再叠加巨额违约金,构成双重惩罚,对我极不公平。 关键条款表述模糊不清,为日后争议埋下隐患: “一年内”的起算点存在多种合理解释(提交材料、公司提交申请、落户成功),协议未予明确,极易引发纠纷,损害双方权益。 “未履行劳动合同”涵盖范围过广,未明确界定何种情形触发违约金,赋予公司过大的解释权。 对“特殊待遇”及“名额”的表述与事实及政策不符: 公司关于“动用名额”和“特殊待遇”的陈述与《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法》的规定不符,且我并非落集体户,此说辞有误导之嫌。 签署程序不当,构成“突袭签约”: 在落户沟通长达一年的背景下,公司选择在我已邮寄材料、即将入职的关键时刻才首次出示此协议,内容未经任何事先沟通协商,完全剥夺了我的知情权和议价权,将我置于极度被动和受胁迫的境地。这种做法违背了契约自由和诚实信用原则。 基于以上严重且多方面的法律风险和显失公平性,我郑重声明: 我无法接受并拒绝签署当前版本的《办理落户协议书》。 该协议的核心条款违法、不公平、不明确,且签署程序不当。
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发布于 06-18 16:16 上海
有效性方面(是否成立): 员工与公司之间签订的民事协议,在不违反法律强制性规定、公序良俗前提下,一般具有法律效力。 落户确实是公司给予的“特殊待遇”,可以作为双方合意的约定事项。 ❌ 可能违反法律的几点: “20万元违约金”条款或许属于不合理惩罚性违约金: 《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定: “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期及违约金。但违约金不得超过用人单位为劳动者提供专项培训费用的部分。” 落户不属于“专项培训”,因此该约定很可能不被法院支持全部金额,尤其是20万元为“最低限额”,属于不合理不对等条款。 限制员工自由择业权利: 《劳动合同法》第三条规定:用人单位不得限制劳动者依法享有的就业权利。 要求离职就必须赔偿高额违约金,可能被认定为变相限制择业自由,属无效条款。 落户不等同于服务期培训协议: 法律只支持“培训-服务期-违约金”的模式,公司协助落户属于福利/政策性支持,不是劳动者义务对价。
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发布于 07-03 11:12 广东
协议属于公司和你的内部约定,因为落户一年内离职公司会进政府黑名单,几年不能办应届生落户。理论上公司一年内不会主动开除你吧,开除你了它也要进黑名单。
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发布于 06-24 14:00 上海
名字说一下
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发布于 06-20 10:20 北京
卧槽,6。无法用言语形容
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发布于 06-20 10:13 广东
唉,5年30万
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发布于 06-20 09:06 北京
上海又没占指标符合条件就行这公司确实离谱啊
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发布于 06-19 21:01 北京

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