试用期一个半月的感受

从进来成为组里的唯一校招生之后,leader打算让我迅速成长做到2个月接手系统做到单人扛起维护期的大旗!
在这一个半月的试用期间,mt对我的教导可谓是循序渐进,可随着一个月过去 我的菜比属性展露无遗。mt从一开始的信心十足到在我来回确认需求咨询他的时,常会从他口中流出一声叹息😭(mt人挺好的,基本上不push我 也教了不少开发+职场的东西)
组里氛围还行,不咋push人,只是时不时要加班,前几天还想着没做完需求要不加会班,朋友和我说:“李就辣点工资,下班就下班了,到点下班还干什么活?”
我想想也是,工资就那点米,一分钱一分货!到点就跑路🤓
心态从“害怕试用期过不了”变成了“大不了被KTV找下家”
更多的感受是业务真难理解,byd全是保险名词各种奇怪的运算规则和流程分支。看完感觉都能去卖保险了()
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支持员工正义制裁老板
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发布于 08-12 17:50 北京
碰到好mt了!
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发布于 昨天 10:45 北京

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投递字节跳动等公司10个岗位
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08-12 18:47
门头沟学院 C++
腾讯面试的timeline:8.31号投递9.6一面9.12二面10.10三面10.17HR面一面:mentor&leader面试考察重点:C++基础(多态/模板/智能指针/内存管理)数据结构与算法(手撕代码)项目深度(架构设计/难点解决)一面时间一个多小时,主要对自己简历的项目进行介绍,一般简历的项目会和业务有一定的相似点,会细问这个点,以及代入实际业务场景自己的思考,还有就是基础,基础非常重要,问的还是很细的,对于基础模块的底层也需要有了解,不然会答不上来,最后撕了两道题,顺利通过二面:技术骨干面试完全针对简历项目进行提问,没有问一些基础(因人而异),对项目的各个方面,场景,遇到的问题、解决办法、优化的点各方面对项目都进行了详细的询问,这里主要考察的是工程项目能力三面:技术总监技术总监不执着于技术细节,而是对简历的项目的可用性\可靠性\复用性\健壮性进行了提问,这面的压力相对来说比较大,因为问的问题相对比宏观,需要对自己的项目非常了解,而且也是之前没遇到过的,对自己的项目比较了解的话,好好思考也是可以答出来的工作体验:目前在做流媒体相关的开发,氛围还是很不错的,同事人都很好,给予了充分的学习时间,食堂的饭菜也很好吃,有减脂餐,可以满足各类需求,还有平时有各种活动,是大厂里面人文关怀最好的公司之一了,像班车其他的什么的福利就不用说了都是很不错的。最后欢迎大家投递腾讯,加入鹅厂大家庭~如果有需要可以填写我的内推码:PJ8HJ2OW!@腾讯招聘
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