1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

中国人还是太多了啊

付费看了下岗位竞争，被吓到了，100-499的公司，我这双非二本能活不。更新：2024.3.20 竞争人数涨到了3000+2024.3.29 竞争人数涨到了3800+

常见问题：现在有的候选人可能没有认真对待能力测评，没有认真作答，这个测评是有分数线的，低于分数线会直接淘汰；另外技术测评没有分数线，作答成绩供面试官参考。能力测评非常重要~大家务必认真作答！Mark住，届时第一时间提醒。⭐965工作制，27天带薪假，早投早面试【热招岗位】技术方向 | 产品与项目方向 | 设计方向 | 市场与销售方向 | 职能方向 | 供应链方向 六大岗位方向，海量HC等你来【工作地点】北京、上海、深圳、天津、武汉、成都、广州、杭州、米哈游、南京、厦门、长沙、郑州、济南、沈阳、哈尔滨、昆山、南宁【投递链接】https://talent.lenovo.com.cn/home【内...