事实证明:面试官想要你就会想方设法让你过
面试官:“你平时算法题刷的多吗?”
我:“不多,刚开始刷”
面试官:“那做一道合并两个有序数组吧”
他真的,我哭死
爱了爱了
我:“不多,刚开始刷”
面试官:“那做一道合并两个有序数组吧”
他真的,我哭死
全部评论

面试主要是发现亮点,而不是找茬,很多情况下,一开始你面试过不过就已经被决定了,我感觉是这样,只要你的表现不是很离谱的话,原本公司的这个组就有意向录用你,才捞

上次面试官也是这么说的,然后让我做了一个二分查找,反手把我挂了

面试官:“今天我要定你了,天王老子来了也不行”
笑到了啊
是的
我也是

面试本质上就是面试官可以挖掘你没发现的优点,自己也能提升
你们本身就是队友哩(不过很多面试官不当人
)
合并两个有序数组
有时候真的是运气加成,面试官和蔼些的就容易过
我是算法没写出来,也捞我了
下午连面两家,第一家开局来一句“怎么不去投更相关一些的岗位”,最后撕了一题快排;第二家是结合项目出八股,最后撕了一题股票最大利润。感觉要寄了孩子们
车bu智能驾驶产品部校园招聘,hc多,上岸几率大,欢迎了解!
接好运
接好运
之前页面过好人面试官出删除数组中的特定数字,后面第二天就把我挂了
相关推荐
01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
分享
02-02 20:04
National University of Singapore Java 点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享