专业题都不会，蒙就完了，一个小时交卷

怎么选？ 想听听大佬们的意见技术支持和解决方案经理个人更偏向于技术支持岗位，不过不确定进去后是否就是这个岗位还有听说佛移的业绩比不过莞移，这会对年终奖造成很大影响吗？有没有佬懂的，求指教！

最近刚开了这个offer，给的还不错可参考*********往年算法岗最高薪资，家在杭州有点心动发帖想问问大家这个岗工作强度和稳定性大概怎么样呀，有无需要避雷的地方

过于强调稳定，忽视发展潜力：父母那一代人经历过社会的动荡和变革，所以他们往往将稳定视为职业选择的首要标准。比如，他们可能会极力推荐你去考公务员或者进入国企，认为这些工作铁饭碗，旱涝保收。然而，在当今充满创新和变化的时代，一些新兴行业和创业公司虽然稳定性相对较低，但却蕴含着巨大的发展潜力和上升空间。在这些地方，你可能会获得更多的学习机会、更快的成长速度以及更高的回报。注重资历，轻视能力：父母可能会教导你在职场中要论资排辈，先熬年头，等有了一定的资历自然会得到晋升和认可。但现在的职场更加注重个人的实际能力和业绩。许多公司采用扁平化管理，晋升机制也更加灵活，只要你有足够的能力和业绩，就有可能快速脱颖而出，而不必等到熬够了资历。强调人际关系，忽略专业技能：父母可能会告诉你在职场中要搞好人际关系，认为人脉比什么都重要。不可否认，良好的人际关系在职场中确实有一定的帮助，但如果只注重人际关系而忽视了专业技能的提升，那也是舍本逐末。在竞争激烈的职场中，专业技能才是你安身立命的根本。只有具备扎实的专业知识和技能，才能在工作中取得出色的成绩，赢得他人的尊重和认可。鼓励隐忍，不提倡争取权益：父母可能会教育你在职场中要学会隐忍，不要轻易和领导或同事发生冲突，即使自己的权益受到了侵害，也要选择忍耐。然而，在现代职场中，合理地争取自己的权益是必要的。如果一味地隐忍，可能会让别人觉得你好欺负，从而导致你的权益不断受到侵害。当然，争取权益也要注意方式方法，要以理性和合法的方式进行。