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郑州轻工业大学 Java
发布于河南
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@重剑Ds:
8.29 美团Java校招本地核心商业面试
自我介绍上来先手撕介绍下hashmap并发hashmap怎么实现线程安全的给段代码 让输出结果说一下什么是深拷贝 什么是浅拷贝java反射机制怎么实现:user类 有一个print函数(打印用户的name),说一下怎么通过反射去调用这个print函数,就user类的print函数。volatile和synchronized线程池的参数Linux怎么查看CPU核心数(lscpu)Java运行区域如何判断对象是否死亡GC的时候用到的都有哪些?垃圾回收的算法,然后它分别是怎么怎么作用的?JDK默认GC是什么表上加索引,然后继续追问让写sql和优化sqlmysql索引类型有哪些为什么用B+树事务隔离级别默认是哪个隔离级别MVCC怎么理解redis的数据结构redis的过期策略什么时候考虑会用redis给出mysql和redis分别大概能承受的一个量级 分别是多少什么时候考虑MQ进程间的通信方式linux操作命令,最常用的5~10个TCP和UDP的区别缓存一致性最近学习上有遇到什么觉得有挑战或者有意思的事吗?跟你讲一个你最近学习遇到的问题。然后追问工作上有遇到什么困难的事情在哪?反问:看看你有什么要问我的问题,然后我常规问了几个
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一段长期深度实习 vs 多段短期浅尝辄止
我在职场摸爬滚打多年,看过数千份简历,也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”,这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论,作为招聘方,我的答案是: 在大多数情况下,一段有结果、有闭环的“长期深度实习”,远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲,因为不同阶段,策略不同。以下是我从**招聘官视角(Hiring Manager Perspective)**为你做的深度剖析:一、 为什么我看重“长期深度实习”?(6个月以上)在筛选简历和面试时,我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度,原因有三点...
实习越久越好,还是多多益...
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我的求职进度条
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11-15 08:21
江西理工大学 数据分析师
华为主管面挂了,开喷
遇到个**主管,全程上压力,不给过
求个付费实习岗位:
这种就是吃满时代红利又没啥技术水平,只能靠压力学生彰显优越感的老登,别太在意了
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12-18 16:34
浙江大学 Java
`std::string_view` 与 `const char*` 的性能对比。
图解C++基础-牛客面经...
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