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金山办公内推官
2025-02-24 20:35
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辽宁科技大学 项目经理
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广东东软学院 产品经理
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发布于 2025-03-02 10:48
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The University of Melbourne 后端工程师
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发布于 2025-03-02 03:16
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金山办公内推官
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金山WPS_服务端开发工程师
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发布于 2025-03-01 09:50
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发布于 2025-02-27 17:56
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发布于 2025-02-25 12:23
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发布于 2025-02-25 11:15
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发布于 2025-02-25 10:27
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发布于 2025-05-13 15:08
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发布于 2025-05-01 00:06
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发布于 2025-04-22 10:13
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发布于 2025-04-18 12:00
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门头沟学院 无线通信工程师
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发布于 2025-04-15 14:24
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发布于 2025-04-09 12:45
湖北
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01-26 08:24
厦门大学 驱动开发
对于硬件来讲,也可以包装实习简历
1.包装/编写说明针对实习,大家应该都是聚焦于两个问题:(1)有实习经历,但是实习经历没做什么东西,简历不知道怎么写(2)没有实习经历,想包装一份实习经历,给简历加分(应届生没有背调,只要学历是真的,一切都是真的)针对没有实习经历,想包装实习的。我认为要包装直接就包装大厂、知名公司的。不要费劲把擦的包装了,还包装一个连名字都没听说过的公司,这样简历上也加不了多少分,还浪费很大的精力,不值得。(要不就不干,要干就干个大的)2.有实习经历,怎么包装的更有含金量一点要想知道怎么让包装让简历更加有含金量一点。我们首先就要思考下,通过这段实习我们获得了什么、能获得什么、应该获得什么?接下来可以从两个层面...
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关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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2025-12-09 14:11
西安电子科技大学 golang
新凯来这个不是挂了吧😰
线下二面完秒发
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01-19 21:34
门头沟学院 测试开发
字节暑期注重面评吗
没想到字节暑期开得这么快,今天有hr联系了,但是感觉自己没准备好,如果面得差之后还能约暑期吗大佬们
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字节是最看面评的一个了
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实习生怎么快速融入团队,主要概括为两点:第一是懂业务,第二是让自己的言行更像团队成员。1.懂业务懂业务这件事,最重要的不是搞懂某个具体的事情怎么做,而是要把整体的业务方向给搞清楚。如果公司有一定规模,通常都会有年度或季度规划类文档,这些文档能帮你理解业务的大方向,而你每天做的具体事情,本质上都是在为这个方向服务。第二是尽早和mentor进行一次一对一沟通,了解公司的整体规划、他负责的事情、你负责的边界,以及你日常需要重点对接哪些人、他们的沟通风格是什么。第三是我个人非常推荐的一点,就是每天记录自己做了什么、学到了什么,或者犯了什么错误,这不仅能帮助你快速成长,后续如果实习转正,甚至还能作为一个...
实习教会我的事
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