新凯来这个不是挂了吧😰

2硕软开，17.5k*15。年终奖：三个月定13级，侮辱人，比中兴都低

一二轮面试45分钟，三轮线下面试，面试后走流程，说是等待发放offer，审批流程。半个月后被告知，hc被关闭

找工作就像挑饭馆，有的店家把餐具已消毒写得特别大，贴在门口当招牌。可你心里会嘀咕：这难道不是开饭馆的基本要求吗？那些把周末双休、交社保当福利宣传的公司，就像这种饭馆。他们暴露的不是慷慨，而是心虚——要么说明这行业里太多人连基本权益都没有，要么说明老板还觉得让员工休两天是施舍。真正的好工作，聊的是你来了能学什么、做什么有意思的事、团队氛围怎么样。

最近年底，各个大厂基本都在忙着年度述职，这里可以和大家科普一下，所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作，你这一年都干了 什么 ，当初给你制定的目标（OKR） 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报，也就相当于期末考试了，最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的，多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的，表现的好可能拿满或者拿到120%，表现得不好可能就拿到80%或者50%，再或者没有年终奖得也不是没有可能。一直都在比然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人，从上学的考试成绩，到上班拿多少得薪资，再到结婚找了个多好得对象，再往...